Pim 2012

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UNIP
Cursos Superiores de Tecnologia
MANUAL ESPECÍFICO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II
CURSO SUPERIOR DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS

2011

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PIM II

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

2010

EMPRESA GRUPO SILVATO1110100 MERCADO
ENDEREÇO RUA 25 DE MARÇO
TELEFONE (66) 35612714
CNPJ 999-333-444-05

ALUNO: ERNANDO PEREIRA BORGESSUMÁRIO

1...OBJETIVOS......................................................................01
2.CONTABILIDADE.............................................................02
3. MERCADOLOGIA............................................................03
4.SUPLEMENTO DE MÂO DE OBRA................................04
5.GESTÂO DE RECURSOSPATRIMONIAS E LOGISTICOS................05
06. BIBLIOGRAFIA.....................................................................................06
07.RESUMO..................................................................................................07
08.DESCRIÇÂO............................................................................................0809.CONCLUSAO..........................................................................................09



OBJETIVO

Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestãoadotado pela empresa,reconhece,por meio das políticas e praticas de RH adotadas,os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas:Desenvolvimento de recursos humanos,Suprimento de mão de obra,Mercadologia,Contabilidade,Gestão de Recursos patrimoniais e logísticos e Dinâmica das relações interpessoais.

objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica oposicionamento que a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa,reconhece,por meio das políticas e praticas de RH adotadas,os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas:Desenvolvimento de recursos humanos,Suprimento de mão de obra,Mercadologia,Contabilidade,Gestão de Recursos patrimoniais e logísticos e Dinâmica das relaçõesinterpessoais.


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CONTABILIDADE

A Contabilidade de custosconsiste na aplicação da técnica contabilística aos negócios internos da empresa,silva mercado. que ocorrem na área da produção, comercial, administrativa, financeira (de acordo com o POC, os custos de distribuição, de administração geral e os financeiros não são incorporáveis no custo de produção), com dois objetivos principais:
* Avaliação dos bens produzidos e vendidos na empresa
*Controlo das condições internas de exploração
Com o primeiro objetivo, a empresa procura calcular o custo dos produtos fabricados bem como o custo dos produtos vendidos à saída do armazém, o que lhe permite apurar resultados por produtos. Com o segundo objetivo, a Contabilidade de custos procura identificar todos os sectores internos que originam custos, de forma a poderem ser acompanhados,analisados e controlados, permitindo o conhecimento de todos os custos da empresa nos diferentes sectores (área fabril), comercial e administrativa e financeira, com vista ao seu controlo e racionalização.
A Contabilidade Geral distingue-se da de custos, porque:
* A Contabilidade de custos nem sempre é obrigatória, só o é, quando a empresa em causa quando “durante dois anos consecutivos, sejam...
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