Gestao de rh

A integração dentro da empresa é muito importante. Integrar é obter uma operação mais eficaz dos processos de negócio de uma empresas e entre eles, compreendendo as pessoas, máquinas e informação, de acordo com os objetivos da empresa (Goranson 1997). Integração significa unificar componentes heterogêneos de uma forma sinérgica. Em uma empresa trata de facilitar o acesso a informação, o controle e fluxo de material, conectando todas as funções e entidades funcionais heterogêneas. Com isso melhora a comunicação, cooperação e coordenação dentro da empresa, de forma que ela se comporte como um "todo" integrado, assim como sua produtividade, flexibilidade e capacidade de gerenciamento de mudança (Vernadat 1996). A autoescola SUPREMA não utiliza de mecanismos específicos para tal integração dentro da empresa, o relacionamento é estável, devido a isso não utilizam jogos empresariais, o método escolhido é o de fazer reuniões onde as ideias de cada um são expostas e analisadas.
De acordo com Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Também segundo Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas interações com os grupos sociais". Sendo assim, a empresa necessita de uma especialização nessa área, pois apesar dos funcionários terem a liberdade de expressão, é preciso ter um acompanhamento e um estímulo para que os objetivos e metas sejam alcançados sem desgastar o físico, psíquico e emocional de cada um. É importante que haja um coofeebrake pelo menos, mensalmente para que a descontração traga uma interação e socialização de cumplicidade maior e os resultados sejam