Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ANANINDEUA

ATPS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. NOME DOS PARTICIPANTES:
ELIANY CRISTINA CARVALHO RIBEIRO RA 366900
ERLAN CARLOS DA PAIXÃO RA 367903
JOSEANE DE ANDRADE MOREIRA RA 369903
LICIMEIRE MEIRELES NUNES RA 357950 HELIS LIMA MORAIS RA 381495

TÍTULO DA ATIVIDADE: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR PRESENCIAL: LUIS CARLOS VIEIRA
PROFESSOR: MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO.

ANANINDEUA, 11 DE ABRIL DE 2012.

Comportamento Organizacional

Introdução
Um bom administrador precisa entender e por em pratica as teorias sobre comportamento organizacional tendo em vista que as mudanças no mercado são visíveis. O comportamento organizacional é um estudo que pesquisa acontecimentos de indivíduos, grupos e a forma de comportamento dentro de uma organização com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
A eficiência faz com que um trabalho seja efetuado correto, sem erros e com boa qualidade. Eficácia é fazer um trabalho que atinja totalmente um resultado esperado, por esses fatores que a eficácia e a eficiência são elementos muito importantes para organização.
Uma organização é constituída de pessoas, e são elas responsáveis pelo sucesso e fracasso de uma empresa com competências e atitudes.
É importante frisar que os lideres tem como condição guiar as pessoas que trabalham na organização para compreensão e a realização da missão, visão, valores e normas com isso é uma forma de entender e projetar estratégias para atingir o sucesso.

Capitulo 1
Nós seres humanos nascemos e ao longo de nossa trajetória desenvolvemos nossa personalidade, característica esta fundamental para comportamento em qualquer local ou coisa que realizarmos, com o objetivo de melhorar o sistema organizacional das empresas etc. O comportamento organizacional vem estudar a importância de indivíduos e grupos no