Pesquisa

São Leopoldo, 13 de Abril de 2012

Pesquisa sobre Gestão de Recursos Humanos.

Nome: Marcia
Turma: 15

A entrevista deve ser feita por um gestor de recursos humanos com dez perguntas sobre as dúvidas encontradas.

1) Nesta profissão (RH) pode-se desenvolver plano de carreira e como é feita a elaboração? 2) Qual o maior problema encontrado nessa área? 3) Quais os principais objetivos da função de RH? 4) Quando existem problemas de relacionamento com funcionários , qual o passo para tentar ajudar a resolver? 5) A função de RH está focada em qual tipo de organização da empresa? 6) É o RH que faz o estudo para a provisão de cargos? 7) Quais os métodos de recrutamento mais utilizados? 8) Quando acontece assédio moral no trabalho, qual o papel do RH neste caso? 9) Como o RH faz para amenizar os conflitos que ocorrem no ambiente de trabalho, por exemplo conflito de tarefas? 10) O desempenho dos funcionários faz parte no processo de gestão do recursos humanos?

1) Pode-se desenvolver o plano de carreira, analizando os funcionários que demosntram terem interesses em crescer junto á empresa. 2) O maior problema encontrado é a falta de pessoas qualificadas para desempenhar as funções necessitadas. 3) Estar sempre atualizandos com o mercado de trabalho. 4) Seria de conversar com as partes envolvidas e ver quais são os problemas que esta sendo o motivo realmente destes desentendimentos. 5) A função do RH esta focada na contratações e visando a melhoria da empresa em varios aspectos que envolvem toda uma organização. 6) Na empresa geralmente é o diretor quem decide. 7) Os métodos são de anuncios em jornal e a busca por pessoas que saibam realamente fazer o trabalho a ser realizado. 8) Nunca aconteceu o fato de se ter assédio moral, até por não terem mulheres trabalhando nesta area. 9) Seria de conversar e definir cada tarefa que tem a desempenhar. 10) Sim, pois o desenpenho é