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FACULDADE ANHANGUERA DE ENSINO DE JOINVILLE

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

ETAPAS 1 E 2

ACADEMICAS: DAYARA HOINASKI DE ALMEIDA
JESSICA MARTIGNAGO FERREIRA
MAIARA ANTUNES
PRISCILA CRISTINA BRUNNER

PROFESSOR: JEFERSON ROGER DOS SANTOS

JOINVILLE
2012
Introdução
Neste trabalho será visto o passo a passo a forma em que é realizado umprocesso de seleção e recrutamento.
Segundo Chiavenato, 1997
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.
Seráconhecida a Empresa KS Chapelins, onde foi realizada uma pesquisa com um de seus funcionários para ver como é realizado o recrutamento e a seleção de seus candidatos.
O processo de recrutamento e seleção como uma ferramenta de gestão, como funciona dentro de uma empresa, que tipo de roupa usar na hora da entrevista.

Recrutamento de Pessoal
O trabalho de recrutamento inicia-se no momento emque se recebe a liberação da vaga, solicitação de pessoas, perfil profissiográfico ou afim. O objetivo único é munir a divisão de recrutamento e seleção sobre os dados e critérios que servirão de base para preterir ou aprovar currículos.
Negligenciar quaisquer informações a respeito do perfil de um cargo é sinônimo de comprometer o recrutamento e portanto, o processo seletivo como um todo.
Osegundo passo é o anuncio ou divulgação das vagas em fontes e parceiros de recrutamento como:
* Recrutamento Interno: Consiste nas praticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão-de-obra interno, como por exemplo, um Tease, e-mail, comunicado formal ou semelhante, com o intuito de recrutar colaboradores de outros departamentosque tenham interesse em mudar de área.
* Recrutamento Externo: Consiste nas praticas empregadas a divulgação de vagas em aberto para o mercado de mão-de-obra externo a organização/empresa, como por exemplo, anúncios em jornais, contratação de agencias de emprego, consultorias de RH e afins.
* Recrutamento Misto: Consiste nas praticas empregadas as divulgações de vagas em aberto para omercado de mão-de-obra interno e externo.
Como terceiro passo é realizado a analise e triagem de currículos, o mesmo é praticamente o “cartão de visita” dos candidatos recrutados ou interessados em oportunidades de trabalho junto a uma empresa. Segue abaixo a forma correta de confeccionar este “cartão de visita”:
* Origem: A palavra Currículo Vitae é de origem latina e traduz-se como “trajetóriade vida”. Nos dias de hoje não é mais utilizado. É indicado utilizar o nome do candidato.
* Abas: É necessário dados pessoais como (endereço, telefone, estado civil, nacionalidade e e-mail), Objetivo (departamento e cargo de interesse), Experiência profissional, escolaridade, idiomas, informática, atividades extras curriculares (em caso de estágios supervisionados, atividades filantrópicas eafins).
* Lay out: O segredo é nada muito extravagante, com português correto, objetivo, claro, conciso.

Tendo o currículo em mãos, o recrutador/selecionador de pessoas verificara se o candidato tem os pré-requisitos da vaga em aberto, em caso de afirmativo, abordará o candidato para uma entrevista, em caso de negativo, o candidato fica preterido nesta etapa da seleção.

Como quarto eultimo passo é feita a convocação dos candidatos para a fase da entrevista, onde o ideal é utilizar uma abordagem que perpasse: Empatia, clareza, foco das condições do trabalho, etc.
Pode-se utilizar o período de contato telefônico para analisar a fluência verbal do candidato, a motivação do mesmo para participação do processo, etc.

Empresa KS Chapelins Indústria de Metais LTDA
Esta no mercado...
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