Pesquisa Salarial Final

4. Pesquisa Salarial
4.1. Conceito da Pesquisa Salarial
Segundo MARRAS (2012, p. 99-100), pesquisa salários é o instrumento que possibilita conhecer, por meio de coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados e um determinado mercado.
A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com e esse instrumento o administrador pode comprar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado.
Existem diversas formas, de ter uma pesquisa salarial: a mais simples, econômica e menos confiável é consultando resultados apresentados por periódicos ou revistas especializadas ou comprando pesquisas "pré-fabricadas" por entidades especializadas.
Cumpre esclarecer que "não confiabilidade" não se refere a eventual ineficiência técnica de tais órgãos em apresentar ou menos calcular uma pesquisa salarial, mas sim, porque o objetivo e metodologia que permeiam todos os trabalhos genéricos de dificilmente poderão servir de modo eficaz aos interesses específicos de sua organização em particular.
Assim como instrumento de " balizamento geral " ou como indicativos as pesquisas genéricas podem ter certa validade ". Nunca, entretanto, devem ser adotadas por organizações que desejam trabalhar questões internas de estruturas ou políticas salariais.
Nesses casos, o ideal é cada empresa realize a sua própria pesquisa salarial, utilizando uma metodologia que atenda especificamente aos seus interesses, tornando-a, assim, muito confiável.

4.2.Objetivos da Pesquisa Salarial
Segundo PONTES (2013, p. 249), pesquisa de salários é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise dos dados, para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma, pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a