Adm recursos humanos

RESUMO Avaliação de cargos e Salários
A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração.
Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final. Investimento, porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção (o trabalho) como uma tentativa de conseguir um retorno maior, para que isso aconteça de forma positiva é de total importância utilizar um planejamento estratégico elaboração a fim de suprir as necessidades da organização.
Para os colaboradores, o salário representa uma das mais complexas transações dentro de uma organização, pois quando uma pessoa aceita um cargo ele se compromete a um padrão de atividade é uma ampla faixa de relações interpessoais em troca dos salários, portanto o trabalho é muitas vezes considerado um meio para atingir um objeto intermediário (salário). Com isso muitos objetivos finais podem ser alcançados pelo individuo e se tornar uma fonte de renda que define e padrão de vida de cada pessoa em função do seu poder aquisitivo.
Um planejamento de cargos e salários bem elaborado e conduzido trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES

1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG, da matéria de Administração de Talentos Humanos I . Todas as organizações adotam um complexo sistema de recompensas e punições