Perguntas sobre motivação respondidas

Patricia Amélia Tomei
A Satisfação e a Motivação no Trabalho

FAQ
1. O que é motivação?
Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa em relação ao alcance de uma determinada meta. Motivação é uma função de três elmentos chave- esforço, objetivos e necessidades. Quando alguém está motivado, esforça-se muito. No entanto, não é garantido que níveis elevados de esforço levem a resultados favoráveis. Assim é preciso considerar a qualidade do esforço, tanto quanto a sua intensidade. O esforço consistente e direcionado com os objetivos é o tipo de esforço que estamos buscando de pessoas motivadas.
Em psicologia, motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo.
Motivação é quando se tem um motivo para agir. Ter motivação significa ter um desejo por trás de suas ações. Ela é responsável pela persistência de uma pessoa para atingir uma meta.
A motivação no trabalho é a vontade de exercer níveis elevados de esforço na direcção dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual.
A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e duração(Pinder, 1998)
A maioria das definições de motivação não varia grandemente das já apresentadas, tendendo a incluir:
* Um elemento de estimulação
* Um elemento de acção e esforço
* Um elemento de movimento e persistência
* Um elemento de recompensa

2. Como as necessidades afetam a motivação?
Uma