Para Se Falar De Qualidade De Vida No Trabalho

Para se falar de qualidade de vida no trabalho, devemos primeiro entender o que é qualidade de vida. O Grupo de Qualidade de Vida da divisão de Saúde Mental da Organização Mundial da Saúde (OMS), por exemplo, definiu qualidade de vida como “a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.
Já trabalho deriva da palavra tripalium que era um instrumento de tortura e somente com o passar do tempo deu lugar ao trabalho como fonte de realização pessoal e social e hoje como meio de dignificação da pessoa.
Atualmente as empresas cada vez mais preocupadas com a produtividade e focadas em resultados é essencial um engajamento coletivo dos setores da empresa e acima de tudo do recurso humano disponível, mas nem sempre as empresas estão dando condições ou demonstrando preocupações com a qualidade de vida aos seus funcionários, a fim de possibilitar uma melhora no desenvolvimento da qualidade de vida.
Limongi-França (2004, p. 42) afirma que há uma “íntima correlação entre melhoria da Qualidade de Vida das Pessoas e Estilo da vida dentro e fora da organização” e que essa melhoria “causará impacto na excelência e na produtividade dos indivíduos em seu trabalho”. Questões como o vínculo e a estrutura da vida pessoal, a família, atividades de lazer e esporte, hábitos de vida, expectativa de vida, cuidados com a saúde, alimentação, combate à vida sedentária, grupos de afinidades e apoio, passam a ser desencadeadores de Qualidade de Vida no Trabalho, os quais se encontram presentes no tempo livre das pessoas.
Portanto a realidade mostra que as empresas devem sim criar e desenvolver programas de qualidade de vida associadas ao trabalho. Senão com ações diretas e próprias, que sejam através de estímulos a busca da melhoria.
Percebe-se que empresas que já atuam com ações voltadas a essa temática, com acompanhamento e desenvolvimento da qualidade de vida,