Pap recursos humanos

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  • Publicado : 25 de novembro de 2011
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“Análise e Diagnóstico dos Profissionais e suas Relações com o Trabalho e a Organização”

Introdução

O presente relatório traz um diagnóstico de colaboradores atuantes nessa empresa, quese dispôs a oferecer suas opiniões dedicando tempo e pensamento, como contribuição para uma maior compreensão dos profissionais em questão e suas relações com o trabalho.

Os dados coletadosforam examinados e submetidos a uma análise estatística através das escalas (PSO, COA, EST, ETT, EIR e PSC).

Descrição dos Conceitos:

• PSO - Percepção de suporte organizacional: mede o grau desuporte percebido por parte do trabalhador para com a organização.

• COA – Comprometimento organizacional Afetivo: mede o quanto o trabalhador se sente comprometido com sua organização empregadora.• EST – Escala de satisfação no trabalho: mede quão satisfeito o trabalhador está se sentindo com seu trabalho.

• EET – Escala de envolvimento com o trabalho: mede o grau de envolvimento dotrabalhador (ao invés das outras áreas da vida)

• EIR – Escala de intenção de rotatividade: mede a intenção da pessoa em sair da organização.

• PSC – Percepção de sucesso na carreira: mede oquanto o sujeito se considera bem sucedido em sua carreira profissional.


Método

O método de avaliação desse diagnóstico se deu através de um questionário que foi organizado em 4 seccõesprincipais (somente utilizei esse dado como exemplo, precisamos confirmar) aplicado para 56 de seus trabalhadores de diversos departamentos, no qual nenhuma questão foi omitida ou desconsiderada, todos osdados coletados foram examinados e submetidos a uma análise estatística.
AQUI PODEMOS ACRESCENTAR E OU MODIFICAR ATRAVÉS DO QUE FOI ENVIADO NA FASE DE “ DIÁRIO DE CAMPO”

EX: Empresa / QtdeQuest. / Quant. Quest. Válidos / Quem aplicou / Como e onde aplicou

Dados dos Participantes:

Aplicados somente à colaboradores da organização;

Em termos de dados demográficos o grupo de...
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