Diagnostico profissional brasilia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 10 (2275 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 29 de março de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO – FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - EAD

FASE 3 – PAP RELATÓRIO PROFISSIONAL DE ANÁLISE DOS DADOS
Brasilia, outubro de 2011

Nome da equipe:

Bras24

Pólo:

Brasília Matr: Matr: Matr: Matr: Matr: 163207 163229 214423 214672 213356

Membros da equipe Camila Marques Santana Nazari Aluno 1: Aluno 2: Aluno 3: Aluno 4: Aluno 5:Cintia Pereira Da Cunha Maria Das Neves Arruda De Oliveira Tainá Da Silva Gomes Maria Cristina Rosa De Morais

Universidade Metodista de São Paulo Pólo – Brasília

PAP – Projeto de Ação Profissional Equipe Bras24 - 2º. Semestre 2011

Índice

1. Introdução................................................................................................................. 4 2.Método:..................................................................................................................... 4 2.1- Instrumentos: ................................................................................................. 6 a) Questionário............................................................................................... 6 b) TCLE......................................................................................................... 9 3. Resultados Apurados ................................................................................................ 9 3.1 – Caracterização da Amostra .......................................................................... 9 3.3 – Representações Gráficas dos Resultados e planilhas de análise estatísticas............................................................................................................................ 10 1ª parte: Gráficos e tabelas - dados demográficos ........................................ 10 2ª parte: Gráficos e tabelas - medidas do comportamento organizacional ... 15 a) Percepção de Suporte Organizacional (PSO) ....................................... 15 b) Comprometimento Organizacional Afetivo (COA)............................. 16 c) Escala de Satisfação no Trabalho (EST) .............................................. 17 d) Escala de Envolvimento com o Trabalho (EET)) ................................ 18 e) Escala de Intenção de Rotatividade (EIR) ............................................ 19 f) Percepção de Sucesso na Carreira (PSC).............................................. 20 4 – Conclusão -Principais Observações dos Resultados Apurados........................... 21

Universidade Metodista de São Paulo Pólo – Brasília

PAP – Projeto de Ação Profissional Equipe Bras24 - 2º. Semestre 2011

1. Introdução
Este relatório tem por objetivo apresentar um diagnóstico dos profissionais e suas relações com o trabalho e a organização na região de Brasilia – DF, realizado por meio dequestionários aplicados individualmente, a partir da coleta de uma amostra composta de 52 indivíduos. Esta pesquisa faz parte do Projeto de Ação Profissional destinado aos estudantes do Curso de tecnológico de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo do 2º. Semestre de 2011. O questionário aplicado é composto de 52 perguntas que medem dos seguintes aspectos: 1. Percepção de SuporteOrganizacional (PSO) - O suporte organizacional está ligado às iniciativas de desenvolver os empregados, prover recursos, trabalhar para que possam atuar de forma mais autônoma e prover visibilidade e reconhecimento na organização (ASELAGE; EISENBERGER, 2003). 2. Comprometimento Organizacional Afetivo (COA) – me o quanto o individuo se identifica com a organização e com os objetivos dela e desejamanter-se como membro.

3. Escala de Satisfação no Trabalho (EST) – Mede o quão satisfeito o trabalhador esta se sentindo no seu trabalho com relação à: seus colegas de trabalho, a natureza do trabalho, salário, promoções e chefia. 4. Escala de Envolvimento com Trabalho (EET) – mede o quanto o trabalhador esta envolvido com o seu trabalho (aos invés de outras áreas de sua vida). 5. Escala de...
tracking img