Os valores e a sua importancia

Os valores e sua importância Para entender as motivações, atitudes, percepções e influência dos funcionários é necessário um estudo detalhado, pois os valores possuem particularidade de conteúdo e de intensidade. De acordo com a intensidade, ao encontrar os valores de um trabalhador, encontramos também o sistema de valores, com sua hierarquia e a importância atribuída a estes, como o auto-respeito, a confiança, a liberdade de expressão, entre outros. Ao analisar a cultura e o processo educacional e familiar, podemos mostrar com a pesquisa de Geert Hofstede, para identificar as cinco dimensões de valores:

➢ Distância do Poder Como é aceito que o poder seja desigualmente disseminado dentro das instituições. ➢ Quantidade de Vida X Qualidade de Vida A quantidade de vida é como se observa a dimensão da violência, agressividade, a competitividade, etc. E a qualidade de vida é como se valoriza os relacionamentos e a sensibilidade e preocupação com seu bem-estar e o bem-estar dos outros. ➢ Fuga de Incertezas O grau em que as pessoas, preferem as situações estruturadas. Nas culturas em que o nível de incerteza é maior, observa-se acentuação de ansiedade, nervosismo, estresse e agressividade. ➢ Individualismo X Coletivismo Como as pessoas preferem agir: como indivíduos ou como membros de um grupo ou de equipes. Colocado em prática o coletivismo, observa-se redução do individualismo e um aumento da participação em grupos de amigos na empresa e na sociedade. ➢ Orientação para longo prazo X para curto prazo Pessoas com desenvolvimento em atividades de longo prazo, valorizam o futuro, e são persistentes. Já em curto prazo, focam no passado e no presente. Essa pesquisa é referência básica para diferenciar culturas, mas foi levantada em apenas uma organização, há mais de 30 anos, fugindo do contexto de mundo atual. Em 1993, uma pesquisa sobre cultura e liderança, foi