Organiza Es Que Aprendem

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM
Inicialmente a organização que aprender é a que dispõe da habilidade para criar e transferir conhecimentos e é capaz de modificar seu comportamento, de modo a refletir os novos conhecimentos e ideias. Ou seja, se uma organização aprende é porque ela está o sempre inovando, para ter um bom futuro, enfim, ela deverá estar qualificada para isto. A empresa deve constantemente, analisar o seu desempenho, as causas e efeitos dos seus resultados, simular o cenário futuro, imaginar-se em outros mercados, agir de forma a obter sucesso em suas metas, tudo muito bem planejado, conciso e rápido.
Com o propósito que isto aconteça, é preciso que os funcionários estejam dispostos a seguirem os objetivos da empresa, sejam criativos e que interajam. É primordial que a sua habilidade de aprender esteja continuamente progredindo para obter mais realizações.
As empresas aplicam cada vez mais em conhecimento, aumentando as vantagens competitivas e se posicionando melhor no mercado. Na organização os funcionários estão sempre se relacionando, havendo transmissão de conhecimento e se este conhecimento for registrado, disponibilizado, acessado, ele passa a ser um ativo de valor enorme.
No mundo contemporâneo, as organizações estão procurando quebrar regras, fugir dos padrões e das teorias antigas e se preparar para enfrentar um cenário de clientes exigentes com mercados ágeis e de constantes mudanças e incertezas. O tempo é fator decisivo e isto tudo exige muito mudanças estão ocorrendo até na maneira de pensar, nos valores tradicionais, velhos hábitos são repensados e às vezes abandonados. Os funcionários devem fazer parte do processo, aprender a compartilhar o seu conhecimento, a registrá-lo de forma que todos saibam que todos ganham.
A sociedade está sedenta de informação, hoje o mundo está voltando os olhos para o Conhecimento e sua gestão. Ele é agora, talvez, o principal fator de produção.
Enfim, as empresas devem ser capazes de aprender. E aprendendo irão