Objetivo em gestão de pessos

SUMÁRIO
1. Objetivo 2.Organização e objetivo de missão 3.Competitividade a organização 4.Organização e treinamento de pessoas 5.Auto- Atualização 6.QVT- Qualidade de vida no trabalho 7.Impulsionar mudanças na gestão de pessoas

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1. Objetivo
O objetivo deste trabalho é analisar o estudo das relações humanas frente ao mercado de tra-balho e os fatores que envolvem este setor atualmente, que é a chave do sucesso organizacio-nal.
Entender a importância das pessoas na organização.
Conhecer objetivos, os processos e a estrutura do órgão Gestão de Pessoas.

2. Ajudando a organização a alcançar seu objetivo e missão
Vivemos hoje na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser visto com os olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano (Investimento no funcionário) será seu grande diferencial. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas.
Com os avanços observados nas ultimas décadas tem levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar, alcançar resultados e atingir a missão das organizações para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Reparem também que o sucesso das organizações modernas, depende muito do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do valor intelectual destes colaboradores.
O salto para a efeicácia veio com a preocupação em atingir objetivos e resultados. Não se pode imaginar a função da Gestão de Pessoas sem que se conheça o negócio da organização.
Cada negócio tem diferentes implicações e o principal objetivo da GP é ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a