Novos modelos de oraganização

NOVOS MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES E ESTRATÉGIAS DE RENOVAÇÃO DAS EMPRESAS.

TRÊS MODELOS DE GESTÃO:

ERA INDÚSTRIAL CLÁSSICA, ERA INDÚSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO.

Ao longo de toda historia do ser humano, desde o nosso ancestral Adão que resolveu “acatar” as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na vida da humanidade. Ao longo da história da humanidade o homem vem se submetendo a desdobramentos em atividades laborais. Quem trabalha para quem, quem é o chefe quem é o empregado, e coisas do tipo mostram que o trabalho vem sendo desempenhado sob múltiplas e diferentes formas. É apartir da Revolução Industrial que nasce o conceito conhecido atualmente de trabalho, que no decorrer do século XX recebeu a configuração que hoje está assumindo. Esse século trouxe grandes mudanças que influenciaram as organizações e suas administrações e seus comportamentos, esse século pode ser definido como século das fábricas ou século das burocracias, pois esse século marcou significadamente a maneira de administrar as pessoas, neste sentido pode citar três eras organizacionais distintas: A era industrial clássica, a era industrial neoclássica e a era da informação. Ao longo das três eras, a área de RH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos humanos e Gestão de Pessoas.

ERA DA INDÚSTRIALIZAÇAO CLÁSSICA

Com a revolução industrial que se estendeu até 1950 e cobriu a primeira metade do século XX, a Revolução Industrial Clássica teve como maior característica a intensificação da industrialização mundial e o surgimento dos países desenvolvidos ou industrializados. Foi quando as empresas passaram a adotar a estrutura organizacional burocrática que foi caracterizada pelo formato d pirâmide dando ênfase em departamentos funcionais, a centralização das decisões foi colocada no topo da hierarquia para estabelecer regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar o