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26/2/2013

Comportamento Individual Profa. Ma. Yaeko Ozaki

Personalidade

Personalidade
“É um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria, que se revela na interação do indivíduo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa.”

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PrincipalCaracterística da Personalidade
Cada pessoa tem um padrão único de características psicológicas. Portanto, duas pessoas não são iguais.

Personalidade
Teoria dos Traços. Teoria Psicodinâmica. Teoria Humanista. Teoria Integrativa.

Teoria dos Traços da Personalidade 5 Grandes Fatores
Extroversão: dimensão da personalidade que é característica de alguém sociável, comunicativo e afirmativo.Afabilidade: dimensão da personalidade que corresponde a alguém de bom caráter, cooperativo e confiável. Retidão: dimensão da personalidade que corresponde a alguém responsável, confiável, persistente e orientado ao sucesso.

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Estabilidade emocional: dimensão da personalidade que caracteriza alguém calmo, entusiasta, seguro (positivo). Abertura à experiência: dimensão dapersonalidade que caracteriza alguém imaginativo, com sensibilidade artística e intelectual.

Personalidade Teoria Psicodinâmica
• O inconsciente determina o comportamento. • É resultado da interação entre id, ego e superego.

ID

EGO

SUPEREGO

• É a parte mais desorganizada da personalidade. • Busca a satisfação dos desejos. • Não possui valores, ética ou moral.

• É a parte mais organizadada personalidade. • Sua função é proteger a vida da pessoa contra os perigos do mundo externo.

• Representa os padrões da sociedade. • Estabelece os padrões de conduta ética. • Sua função é a de um juiz.

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Personalidade Teoria Humanista
• As pessoas possuem um impulso interno (drive) voltado para a autoatualização. • A personalidade se desenvolve em ambientes propícios:empatia, aceitação incondicional e congruência.

Personalidade Abordagem Integrativa
• A personalidade é o resultado de emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. • Foca simultaneamente na pessoa como um todo e nas variáveis situacionais; a essa combinação atribuem-se as causas do comportamento.

Personalidade e Valores

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Valores
Convicções de que uma condiçãode existência é individual e socialmente preferível.

Sistema de valores: hierarquia que uma pessoa atribui aos valores pessoais.

Importância dos Valores
Valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação. Valores influenciam as percepções, as atitudes e os comportamentos.

Tipos de Valores
Valores Terminais: condições de existência desejáveis relacionadas a metasque uma pessoa desejaria atingir durante sua vida. Valores Instrumentais: modos preferenciais de comportamento ou os meios para se chegar às metas dos valores terminais.
Exemplos

• • •

Uma vida confortável. Felicidade. Reconhecimento social.

• • •

Ambição. Honestidade. Responsabilidade.

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Valores Dominantes nos Profissionais na Atualidade
Grupo Veteranos Ingressono mercado de trabalho Anos 1950 ou início dos anos 1960 1965 a 1985 Idade atual aproximada Mais de 65 anos De 45 a 65 anos De 30 a 45 anos Menos de 30 anos Valores dominantes Trabalho árduo, conservadorismo, conformismo, lealdade à organização. Sucesso, realização, ambição, rejeição ao autoritarismo, lealdade à carreira. Estilo de vida equilibrado, trabalho em equipe, rejeição a normas, lealdadeaos relacionamentos. Autoconfiança, sucesso financeiro, independência pessoal junto ao trabalho de equipe, lealdade a si mesmo e aos relacionamentos. Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 141)

Baby boomers

Geração X

1985 a 2000

Geração Y

De 2000 em diante

Vinculação da Personalidade e os Valores de um Profissional ao Local de Trabalho
Teoria de adequação da personalidade ao...
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