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Orçamento Empresarial
Assumimos anualmente compromissos e metas para a evolução do nosso desempenho socioambiental.
Esses objetivos fazem parte do Orçamento Socioambiental (OSA) e são acompanhados mensalmente pelo Comitê Executivo da Natura. Para 2012, as metas permanecem desafiadoras e foram ajustadas ao contexto operacional e de mercado vividos em 2011. No quadro abaixo, conheça os resultados do ano:

Substituímos a métrica de unidade faturada por unidade produzida. Ou seja, deixamos de realizar o cálculo por meio das unidades comercializadas (faturadas)para considerar tudo aquilo que é, de fato, fabricado pela Natura (produzidas). Pelo novo cálculo, o consumo de água e a geração de resíduos foram reduzidos A partir de 2012, teremos uma nova forma de acompanhar este indicador, registrando a participação de CNs por tema e contabilizando todas as interações de aprendizado das CN ́s. O treinamento por tema refere-se a diferentes ações, com temáticas e focos específicos. Errata: a meta de lealdade de CNO para 2011 foi de 37% e não 40% como publicado no relatório de 2010 .Nosso plano de remuneração da alta gestão procura estimular o empreendedorismo e o engajamento dos nossos executivos, além de equilibrar ganhos de curto, médio e longo prazos, vinculando-os ao crescimento e à valorização da empresa.Para um grupo de executivos, que envolve o diretor-presidente, vice-presidentes, diretores e gerentes seniores, atrelamos o ganho de forma consistente ao compromisso com o nosso projeto de longo prazo por meio do Programa de Opção de Subscrição ou Compra de Ações. Esse Programa de Subscrição prevê, desde 2009, que sua outorga está atrelada à decisão do executivo de investir, no mínimo, 50% do valor líquido recebido a título de participação nos lucros e resultados na aquisição de ações da Natura. As ações só poderão ser exercidas após um período de vesting(carência) de três anos, para 50% das ações, e de quatro anos, para 100% das ações.Nos dois casos, a validade