Motivacao

TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA:

Guarulhos 2011

TEMA: O QUE AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO NO MERCADO PARA MOTIVAR FUNCIONÁRIOS?
“Motivar é incentivar, estimular, induzir ou até mesmo provocar uma pessoa a agir de determinada forma. Essa preocupação em motivar os funcionários para que eles atinjam objetivos organizacionais deve levar em consideração, antes de tudo, a compatibilidade entre estes e sua realização pessoal. Um funcionário realizado profissionalmente contribuirá muito mais na consecução das estratégias empresariais.”( http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_13/artigos/719.pdf, acessado em 31-08-2011 às 15h)”. Em um mercado cada vez mais concorrido, e exigente de profissionais qualificados e competentes, surge uma árdua tarefa para a área de Recursos Humanos - a de Motivar as equipes de trabalho dentro das organizações e reter talentos. Falar deste tema é muito preocupante, já que partimos do pressuposto de que, “as pessoas devem motivar-se e de que, ninguém motiva ninguém”. Mas a área de Recursos Humanos, identificando necessidades individuais, tem disponibilizado ferramentas que tem ajudado muito as empresas a poderem complementar o nível de satisfação de seus empregados, aliando benefícios concedidos e bem estar aos seus funcionários, o que acaba promovendo uma mudança interna no colaborador. Diante disso, podemos afirmar que, pessoas motivadas trazem resultados para as empresas, garantindo que a mesma se torne competitiva no mercado. Em pesquisa geral, as empresas tem investido muito em benefícios diretos e indiretos para poder manter sua clientela interna motivada. Seguem algumas delas:  Salários, melhor assistência médica, seguro de vida, plano de carreira, cargos e salários, bonificações, premiações.  Reconhecimento, bom ambiente de trabalho, bons relacionamentos,

administração de conflitos, qualidade de vida, lazer, entre outros. Importante lembrar, que o ser humano à medida que satisfaz determinadas necessidades,