Modelos atuais de rh

Santos, 08 de março de 201
1. Qual o impacto da Globalização nos modelos atuais de Rh?
R. As novas tecnologias vendo sendo implantadas com mais rapidez nas empresas e exigindo colaboradores mais qualificados e treinados.E por serem mais qualificados ,são extremamente exigentes , e com isso faz com o que o RH esteja preparado para criar projetos e políticas cada vez melhores para poder ,reter essas pessoas.

2. Mesmo com passar dos tempos, nitidamente houve progressos na organização do Rh, como o grupo entende o momento atual do Rh?Em que década de fato estamos?
R. Nos podemos comparar o RH como uma Atleta , se o Atleta sofre alguma lesão , ele vai superar o problema muito mais rápido de ele cuidar da saúde e estiver com o organismo fortalecido . O RH é igual, ele gerencia a saúde da operação diante de qualquer quadro adverso ou não.
•Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Rh Tradicional | Rh Década Atual | Uso Intensivo de Papel | Redução de Papel | As habilidades Individuais são as mais importantes | As habilidades de conhecimento e tecnologia são essências | A área de RH é orientada para funções | A área de RH assume papel de consultor | Uso de processos tradicionais como entrevistas face a face | Uso de recursos Tecnológicos, como testes e avaliações online. | Os profissionais de RH reagem às inovações tecnológicas | Os profissionais de RH são pro-ativos e querem mais inovações tecnológicas. | | |

3. O que falta para melhorar com base no artigo, para refletir a realidade?
R. E viável que as empresas se adequem as novas necessidades de um mercado que está em constante mutação, valorizando seu funcionário, investindo na sua capacitação, estimular programas de estágios e de trainees, pois se trabalha muito com quadros enxutos, monitorando custos, montando-se assim uma qualificação profissional sempre em alerta.

4. O que o grupo entende no processo de terceirização no