Modelo de proposta de projeto de consultoria

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DESIGN DA SUPERESTRUTURA
“…á medida que as metas e as missões mudam, o redesign estrutural inicia-se de cima para baixo; à medida que o sistema técnico do núcleo operacional muda, o redesignestrutural inicia-se de baixo para cima.” Mintzberg (2003 pg. 59)
“…o agrupamento pode estimular em importante grau dois mecanismos importantes de coordenação – a supervisão direta e o ajuste mútuo – epode formar a base para um terceiro mecanismo – a padronização dos outputs – ao fornecer medidas de desempenho comuns.” Mintzberg (2003 pg. 60)
“…temos a distinção fundamental entre agrupar asatividades por fins, pelas características dos mercados finais atendidos pela organização – produtos e serviços que vende, clientes a que atende e locais onde fornece -, ou por meios, as funções (incluindoprocessos de trabalho, habilidade e conhecimento) que utiliza para produzir seus produtos e serviços.” Mintzberg (2003 pg. 67)
“No agrupamento baseado no mercado, os membros de uma unidade isolada têmum sentido de integridade territorial; controlam um processo o organizacional bem definido; a maioria dos problemas que surge no curso do trabalho pode ser simplesmente resolvida mediante ajustemútuo; e grande parte do que resta, que deve ser responsabilidade da hierarquia superior, também pode ser tratada pela unidade, por um único gerente responsável pelo fluxo do trabalho.” Mintzberg (2003 pg.69)
“…o design de cada superestrutura finaliza-se com um compromisso entre os fatores “objetivos” das interdependências do fluxo do trabalho, dos processos e da escala e os fatores E”subjetivos” dapersonalidade e da necessidade social.” Mintzberg (2003 pg.72)
“O planejamento das ações surge como o meio pelo qual as decisões e as ações não rotineiras de toda uma organização, tipicamenteestruturada em base funcional, podem ser desenhadas como um sistema integrado.” Mintzberg (2003 pg.94)
“Quando considerável volume de contato é necessário para coordenar o trabalho de duas unidades, um...
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