Modelo de desenho de cargos

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Faculdade Latino-Americana de Educação Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Professor: Jairo Ferreira Jr. http://gestao1.conceptus.org/ jairo.flated@jotanet.net

ORGANIZAÇÃO

Nome da

DESENHO DECARGOS
ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS

Data:
Mês/ano de realização

Título atual do cargo: Nome atual do cargo Descrição Sumária:

CBO: Código CBO do cargo

Tem por objetivo dar uma visão geral dasresponsabilidades e atividades realizadas pelo ocupante do cargo. Deve ser sucinta, clara e objetiva com no máximo seis linhas. Utilize a descrição sumária definida na CBO do Cargo.

DescriçãoDetalhada:
Tem por objetivo dar uma visão detalhada de cada atividade/responsabilidade realizada pelo ocupante do cargo. As atividades devem ser relacionadas uma a uma, numa ordem lógica e crescente derealização. Devem-se selecionar as atividades mais relevantes, aquelas que justificam a existência do cargo. Em cada atividade deve-se dizer o que faz, como faz e para que/porque faz. A descrição daatividade deve iniciar-se sempre com verbos de ação (ex. digita, realiza, executa, elabora, efetua, atende, prepara, verifica, anota, etc.). Os verbos de ação no inicio das frases devem ser utilizadossempre na 3a. pessoa do singular ou no infinito deve-se escolher um método ou o outro. (ex. digita/digitar, realiza/realizar, executa/executar, etc.). Deve-se escrever de forma simples e clara,evitando-se termos técnicos. Qualquer leigo ao ler a descrição deve entender seu conteúdo, a complexidade, riscos e responsabilidades impostas ao ocupante daquele cargo. Por fim, a descrição deve representar ocargo e não as habilidades ou características de seu ocupante atual.

Faculdade Latino-Americana de Educação Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Professor: Jairo Ferreira Jr.http://gestao1.conceptus.org/ jairo.flated@jotanet.net

Análise do Cargo:
Idade
Deve-se descrever a idade ideal desejada para o ocupante do cargo.

Escolaridade

Experiência

Defina a experiência necessária para...
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