Meritrocracia

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  • Publicado : 15 de janeiro de 2013
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 MERITOCRACIA COMO VANTAGEM COMPETITIVA


Meritocracia é um sistema de governo ou de outras instituições que consideram o mérito a razão para se conseguir determinada posição.
Esse método vemsendo usado por grandes empresas como ferramenta de recursos humanos para alinhar seus funcionários aos objetivos da instituição, de forma que todos trabalhem com um único foco, trazendo resultados paraas duas partes. A meritocracia tem o poder de motivar seus colaboradores, pois é uma ótima oportunidade para os profissionais que desejam alcançar suas metas, criando planejamentos e elevando oconhecimento do caminho a ser percorrido. Ela pode ser aplicada de varias formas, como por exemplo: recompensas em forma de remuneração variável, prêmios e até mesmo planos de carreiras com cargos maiselevados.
Com a atenção voltada para seus funcionários, as empresas vêm ganhando grandes aliados no seu desenvolvimento, espalhando confiança no passar das informações e aumentando o desejo dessaspessoas em elevar seus resultados, porém para que essa metodologia dê certo, é preciso de transparência e regras claras de avaliações, pois se mal colocada pode ocasionar o resultado inverso do desejado.
Autilização desse método não é apenas mais uma oportunidade que a empresa tem de ser agradável com as pessoas que trabalham com ela, e sim uma forma de se desenvolver tomando a frente no mercadocompetitivo, tendo vantagens no controle de sua instituição, na área econômica e uma qualidade superior a dos seus concorrentes, criando planejamentos únicos e que são difíceis de imitar.
Um ótimo exemplodisso é a empresa AMBEV, com um forte investimento, que foca no crescimento de seus colaboradores pelo seu talento, fazendo com sintam-se donos do negócio, sendo a partir desse modelo de gestão, acriação de ferramentas que ajudam no desenvolvimento da instituição estabelecendo metas a serem cumpridas por todo o quadro de funcionários. Tendo assim a abrangência do seu negocio de forma acelerada...
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