Mercado de trabalho

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Mercado de Trabalho

➢ É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época.

➢ O mercado de trabalho pode ser segmentado por:
• Setores de atividades ou Categorias (empresas metalúrgicas, plásticos bancos, financeiras etc)
• Tamanho (organizações grande, médias, pequenas, microempresasetc)
• Regiões (SP, RJ,BH etc)


Cada um desse segmento tem características próprias.


➢ Emprego significa a utilização do trabalho humano. Na economia o termo emprego designa o uso dos fatores de produção, que incluem a terra e o capital, além do trabalho. O conjunto de emprego o mercado de trabalho.


➢ O mercado de trabalho funciona em termos de oferta eprocura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos, respectivamente.

Situações do Mercado de Trabalho


|Situação de oferta |Situação de procura |
|Excessiva quantidade de ofertas de vagas |Insuficiente quantidade de oferta de vagas ||Competição entre as empresas para obter candidatos |Falta de competição entre as empresas |
|Intensificação dos investimentos me recrutamento |Redução nos investimentos me recrutamento |
|Redução das exigências aos candidatos e abrandamento do processo|Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor no processo |
|seletivo|seletivo |
|Intensificação dos investimentos me treinamento |Redução nos investimentos em treinamentos |
|Ênfase no recrutamento interno |Ênfase no recrutamento externo ||Desenvolvimento de políticas de fixação de pessoal (retenção de |Desenvolvimento de políticas de substituição do pessoal |
|capital humano) |(melhoria do capital humano) |
|Orientação para as pessoas e para seu bem-estar |Orientação para o trabalho e para a eficiência ||Intensificação dos investimentos em benefícios sociais |Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais.|


Mercado Brasileiro


➢ Redução do nível de emprego Industrial
• Produção industrial maior e com menos pessoas através de novas tecnologias e processos
• Oferta de emprego em expansão no setor de serviços
• Migração do empregoindustrial para o emprego terciário
➢ Gradativa sofisticação do emprego
• Trabalho industrial cada vez mais mental e cada vez menos braçal
• Advento da tecnologia da informação na industria
• Maior automatização dos processos industriais
➢ Era da informação – Era do conhecimento
• Capital financeiro é importante, mas ainda maisimportante é o conhecimento de como aplicá-lo e rentabilizá-lo
• Conhecimento é novidade, é inovação, é criatividade, é a mola mestra da mudança
➢ Globalização
• Globalização da economia e criação de uma aldeia global
• Globalização do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e cada vez menos local ou regional

Mercado de Recursos Humanos

Éconstituído pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho, em determinado lugar e em determinada época.

É basicamente definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar e/ou está trabalhando, isto é, pelo conjunto de pessoas empregadas ( mercado de RH aplicado) ou desempregadas (mercado de RH disponível) e aptas ao trabalho. Assim o mercado de Recursos Humanos é constituído reais e...
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