Melhores empresas para se trabalhar

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Missão
Missão
▫ Investir no aprimoramento das pessoas e dos processos, em inovação e
tecnologias superiores, para transformar nosso trabalho em Soluções
Inteligentes que agreguem valor aos clientes, aos investidores e à sociedade e
assegurem a sustentabilidade de nossos negócios.

Perfil da Empresa

Destaques
O QUE OS FUNCIONARIOS VALORIZAM NA PLASCAR

O QUE A EMPRESA TEM: HISTORICO
- A empresa começou a operar no Paraná, em 1999, com menos de cem
funcionários. Hoje já é formada por mais de 5000 pessoas, atuando na
maioria dos estados brsileiros. É especializada em serviços de
telecomunicações (telefone fixo, banda larga, transporte de dados, etc.).
No final de 2010 foi adquirida pelo conglomerado internacional Vivendi.

Perfil da Empresa

BENEFÍCIOS AOSFUNCIONÁRIOS:

- A empresa oferece aos funcionários bolsa parcial de estudos, subsidios

para cursos de linguas, possibilidade de horarios flexíveis, apoio
psicológico, apoio a prática de esportes, etc.
Desde 2001 a empresa adota um sistema de cesta de benefícios flexíveis,
em que o funcionário opta por seis benefícios diferentes, como: valerefeição, vale transporte, orientação financeira,orientação jurídica, etc.
O que mais agrada os funcionários é a possibilidade de desenvolvimento
profissional, já desde a aquisição da empresa pela Vivendi as promoções
quase que dobraram e a abertur de novas vagas é constante. Além disso,
a empresa inaugurou sua própria universidade corporativa para
especializar mais ainda seus funcionários.

Destaques

O QUE OS FUNCIONARIOS VALORIZAM NAPLASCAR

O QUE A EMPRESA TEM:

A EMPRESA
EMPRESA
- O Astral da equipe seguradora MAPFRE é contagiante. O ambiente de
trabalho se caracteriza pela cordialidade, respeito e transparencia nas
relações. Da origem espanhola, a empresa surgui em 1933,em Madri, e
atua no Brasil há quase duas decadas. Sua principal preocupação é cuidar
muito bem das pessoas sejam elas funcionarios ou seussegurados.

Perfil da Empresa

BENEFÍCIOS AOS FUNCIONÁRIOS:

- A empresa oferece aos funcionários bolsa parcial de estudos, subsidios

para cursos de linguas, possibilidade de horarios flexíveis, apoio
psicológico, apoio a prática de esportes, etc.
Desde 2001 a empresa adota um sistema de cesta de benefícios flexíveis,
em que o funcionário opta por seis benefícios diferentes, como:valerefeição, vale transporte, orientação financeira, orientação jurídica, etc.
O que mais agrada os funcionários é a possibilidade de desenvolvimento
profissional, já desde a aquisição da empresa pela Vivendi as promoções
quase que dobraram e a abertur de novas vagas é constante. Além disso,
a empresa inaugurou sua própria universidade corporativa para
especializar mais ainda seus funcionários. Destaques
O QUE OS FUNCIONARIOS VALORIZAM NA PLASCAR

O QUE A EMPRESA TEM:

HISTORICO



Empresa familiar criada em 1937 na cidade de União da Vitória, Paraná
especializada na fabricação de portas de madeiras;

• Em 1985 Cláudio Zini assumiu a presidência e, encantando com a filosofia
japonesa dos negócios, reestruturou a empresa criando várias diretorias;
• Em 1990 adotou-se umapostura de direção próxima ao empregado, em que
suas reclamações eram ouvidas, substituindo a direção autoritária de antes;

A solução ecológica para sua obra.

FILOSOFIA DA EMPRESA
Os 10 mandamentos da Pormade
1- Encantar o cliente, pois é ele que nos garante o emprego;
2- Ser entusiasmado também em épocas difíceis;
3- Desobedecer para fazer o melhor;
4- Inovar é errar, sem perder asesperanças;
5- Erros são tesouros, quando bem evidenciados, mostrados , discutidos;
6- Pequenos detalhes no piso da fábrica é o que dá grandes resultados no
toda da empresa;
7- Amar as mudanças, assim como as odiávamos no passado;
8- As realizações de sua equipe são ferramentas de seu sucesso;
9- Qualidade não se controla, se produz;
10-Os colaboradores da Pormade tem poder de agir.

A...
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