Manual da folha de pagamento

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Cálculos dos Custos com a Folha de Pagamentos e Rescisões







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2011/01


Introdução









A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitostrabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), podendo ser solicitada por pessoas a partir de 14 anos.
Ter carteira de trabalho assinada sempre foi o símbolo maior de identificação do trabalhador brasileiro, significa a garantia de uma série de direitos sociais: férias remuneradas, 13º salário, benefício na aposentadoria,descanso semanal remunerado etc. Hoje, às vésperas de completar 80 anos de existência, a carteira de trabalho parece estar caindo em desuso. É cada vez maior o contingente de trabalhadores informais, ou seja, sem carteira assinada, tanto na cidade como no campo. A pergunta que se faz cada vez mais presente: o contrato convencional de trabalho tem futuro?[pic]








Objetivo

A GUEDES Consultoria Empresarial elaborou o presente manual para orientação e o entendimento prático do cálculo do custo da folha de pagamento com objetivo de:




• Auxiliá-los no relacionamento empresa/consultoria;

• Descrever, de forma simples, sobre alguns assuntos de natureza trabalhista;

• Alertar sobre alguns cuidados que asempresas devem tomar com relação a alguns pertinentes ao custo da folha;

• Demonstrar de forma clara e transparente os cálculos dos custos com pessoal nas principais opções contábeis de operação.

• Orientar (na medida de possível) sobre assuntos específicos relacionados a custo com pessoal.

• Orientar para a importância de implementar o “orçamento estratégico” com ênfase na parte depessoal;

Em nosso entendimento, este trabalho ajuda de forma significativa na racionalização dos serviços que prestamos, aumenta o grau de controle interno das empresas com benefícios, indispensáveis, para os objetivos maiores da empresa.

Enfatizamos que os assuntos aqui descritos, estão apresentados de forma NÃO exaustiva e, de modo algum esgotam ou encerram qualquer dos temasabordados. Sempre que necessário, os clientes devem nos contatar para aprofundar a abordagem ou mesmo discutir sobre temas eventualmente não contemplados na versão atual desse manual.



















Principais Orientações Sobre os Cálculos e Provisões




Folha de pagamento, cálculo e apuração de encargos trabalhistas, rescisões, e demais assuntos trabalhistas eprevidenciários.

Também como serviços de consultoria de benefícios e serviços não recorrentes (levantamentos especiais e atualizações).

(rever)




















































Manual Básico de Cálculos e Provisões




1 - Introdução




Antes de uma Empresa implantar um setor de Custo,temos que levar em consideração alguns aspectos necessários para que possamos tomar as decisões mais acertadas.




Conhecer o objeto de instituição:




▪ Atividade

▪ Obrigatoriedades

▪ Vedações

▪ Outros benefícios




1-1 A atividade da empresa sera determinda pelo objeto seguindo as determinação do CNAE. ( Classificação Nacional de AtividadesEconômicas)




1-2 verificar se a mesma não esta obrigada a escolher uma deteriminada forma da tributação




I - Receita bruta superior a R$: 48.000,0000,00

II - Atividade , Bancos, Corretoras, Consorcios,

III - Rendimentos ou ganhos do exterior.

IV – e outros...

1-3 verificar se a mesma naõ se enquadra em nenhuma das vedeções imposta por...
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