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Como elaborar um bom currículo

Ao elaborar seu currículo, coloque-se no lugar de quem está escolhendo um futuro funcionário. O que você pensaria se encontrasse erros de português no documento oufotos sensuais do candidato ou candidata? Os exemplos podem parecer bobos, mas esse tipo de equívoco ainda acontece e muito. O currículo é o primeiro contato entre o candidato e o selecionador e deveservir como isca para um convite à entrevista. Por isso, tem que ser claro e objetivo. “Não adianta querer contar a vida inteira no currículo. É preciso resumir as qualificações e colocá-las de formaclara. O dia a dia dos selecionadores é muito corrido e eles não têm tempo de ficar lendo um currículo super extenso”, explica Luiz Pagnez, diretor do site Emprego Certo.
 
É certo que o currículodeve atrair o potencial empregador, mas não adiantar usar de qualidades que não podem ser comprovadas por meio do papel. "É desnecessário colocar habilidades que julga ter, como responsabilidade,proatividade, dedicação", diz a consultora da Cia de Talentos, Fernanda Montero. Segundo ela, esses pontos costumam ser explorados na entrevista por meio de perguntas sobre sua maneira de agir em situaçõesdiversificadas.
 
O que o currículo deve ter
Segundo Pagnez, errar pelo excesso é comum, mas o contrário também acontece. “Não dá pra colocar apenas o nome no currículo e acreditar que oselecionador vai adivinhar o resto”, diz.
 
O ideal é ter um limite. “Um bom currículo não deve nunca ultrapassar duas páginas”, afirma o especialista em RH, Roberto Caldeira.
 
Caldeira sugere uma ordempara apresentação dos principais dados no currículo:
Monte seu currículo
- Dados pessoais (nome, endereço e contatos) |
- Objetivo profissional |
- Histórico profissional em ordem cronológica -da mais recente para a mais antiga (com nome da empresa, segmento, ano de entrada, ano de saída, cargo ocupado e principais atribuições) |
- Histórico acadêmico |
- Conhecimentos de idiomas e de...
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