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Antonio de Araújo Freitas

Saiba o que levar em conta na autogestão de sua carreira no século 21: inteligência, criatividade e capacidade de interagir com outras pessoas são os requisitos fundamentais, mas também há outros atributos desejáveis. Por Antonio de Araújo Freitas
mercado de trabalho na nova economia pode ser resumido em quatro palavras-chave: tecnologia, globalização, serviços econhecimento. O profissional bem-sucedido no século 21 atua em uma empresa com atuação dinâmica dentro e fora do país ou em uma atividade que pode ser exercida em qualquer lugar do mundo, de preferência no setor de serviços. Ele precisa dominar um instrumento tecnológico, e o conhecimento profundo sobre um ou mais temas é sua garantia de ascensão na carreira. Quem almeja as melhores oportunidades deemprego deve ter profundo conhecimento sobre o trinômio “matemática–computação–línguas estrangeiras”, além, obviamente, do português. A interação com o novo mundo requer o domínio do código de lógica da matemática. É essencial também saber usar as facilidades da informática e desenvolver capacidades multilingüísticas e multiculturais para o mercado de trabalho no futuro, já que é cada vez maior ovolume de negócios feitos simultaneamente em diversas partes do planeta. Nada vai parar o movimento de internacionalização, seja das empresas ou das pessoas. A globalização ainda afetará muito mais do que se imagina a maneira como os indivíduos vivem. O mercado será, na economia deste século, simplesmente o mundo inteiro. Um profissional deve estar preparado para trabalhar em Florianópolis, SãoPaulo, Buenos Aires, Nova York ou Paris. Nenhuma empresa ou atividade poderá existir se não estiver inserida no contexto globalizado, o que implica a busca constante da qualidade e da melhora do desempenho para não ficar para trás. A competição é acirrada, e ganha quem inovar primeiro. Outra novidade neste mundo que está em processo de delineamento é a mudança na organização hierárquica dasempresas. Ao que tudo indica, as transformações serão drásticas. O desenho dos organogramas corporativos, que ainda hoje se assemelha a uma pirâmide, na qual se amontoam infinidades de cargos um em cima do outro, cederá espaço a uma forma mais retangular, em que os profissionais estarão ao lado uns dos outros. A “horizontalização” das relações de trabalho é uma tendência irreversível. Empregos estáveis emgrandes empresas são mais raros do que nunca. Neste novo

O

HSM Management Update nº 31 - Abril 2006

cenário, o chamado empowerment ditará as regras. Os jovens devem estar preparados para conduzir a carreira em um ambiente em que haverá menos gente mandando e mais gente produzindo. Seu chefe será você mesmo. O poder não estará mais diretamente ligado à hierarquia, e sim ao conhecimento.Ganhará mais quem souber mais. O trabalho no futuro se realizará em uma atmosfera “quase” escolar, na qual todos terão de aprender o tempo todo. O diploma universitário há muito tempo deixou de ser garantia de sucesso profissional. Aliás, essa é a perspectiva da chamada “educação continuada”: o indivíduo não deve parar de estudar, já que o mundo está em constante mudança –nunca se sabe osuficiente. O emprego tradicional, no qual a pessoa trabalha oito horas por dia, durante 30 ou 35 anos, vai continuar existindo, mas crescerá menos que o necessário para absorver todos os profissionais que estão ou estarão à disposição do mercado. Esse fenômeno já está ocorrendo em diversos países. As pessoas devem estar preparadas para ser empreendedoras. Pela própria dificuldade que encontra para seinserir no mercado de trabalho, o brasileiro é naturalmente um empreendedor. O Brasil está entre os sete países do mundo que têm mais empreendedores –a criatividade acaba sendo estimulada pela falta de empregos. O emprego nada mais é do que um aluguel de serviço. Se sou funcionário de uma empresa, na verdade estou alugando meu tempo. A outra opção é vender esse serviço, e isso já está ocorrendo com...
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