Liquides

1 INTRODUÇÃO
As empresas inovam e oferecem a seus profissionais benefícios e prêmios diferenciados. O resultado? Satisfação e comprometimento cada vez maiores. Hoje, o mercado e, principalmente, os profissionais estão diferentes. A questão do "vestir a camisa" foi deixada para trás; tanto que as companhias estão preocupadas em adotar medidas para a retenção de talentos, algo impensável há alguns anos. Os programas e projetos destinados ao bem-estar e qualidade de vida dos Colaboradores são oriundos da essência dos valores da Apsen, cujo slogan é “onde se trabalha feliz”. O respeito ao Colaborador, o reforço à sua auto-estima, a integração com sua família, a perspectiva de realizações pessoais e profissionais e a informalidade na relação com os gestores são realidades praticadas no dia-a-dia da Apsen. Conquistar estes prêmios é um privilégio, já que resultam de pesquisas de veículos de comunicação e entidades altamente conceituadas e reconhecidas. Mais importante ainda é o fato de que tais prêmios só são obtidos através de votos dos próprios Colaboradores da empresa. Isso nos dá a certeza de que estamos trilhando o caminho correto. Além disso, é através deste reconhecimento, tanto do público interno quanto do externo, que se dar a atração e retenção de talentos para a Apsen. “Dentro desta linha de trabalho e pensamento, e feito o trabalho na empresa utilizando sempre pelo melhor para a empresa e todos os seus Colaboradores”, O mais importante para a empresa não é o trabalho excessivo nela realizado. O importante é uma constante avaliação se o que está sendo feito por seus colaboradores, em termos de trabalho, é algo direcionado para o seu sucesso, empresas que buscam inovações parecem estar empenhadas em compartilhar com seus funcionários as metas e os objetivos da mesma, fomentando em seus membros motivação, apreço e consideração pela organização. Portanto, a discussão torna-se pertinente, uma vez que se pode contribuir para o aprimoramento das informações já