Liderança e comportamento organizacional

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Trabalho de Liderança e Comportamento Organizacional
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1) Qual é a sua proposta para o tipo de estilo de liderança em tempos tão difíceis?
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Em tempos difíceis o líder deve ser mais flexível às mudanças. Na teoria Contingencial vimos que o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe.
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Uma pessoa com este estilo de liderança transformacional é um verdadeiro líder que inspira a equipe com uma visão partilhada do futuro, são muito visíveis e passam muito tempo se comunicando. Não lideram necessariamente a partir da linha da frente, uma vez que tendem a delegar responsabilidade entre as equipes, procuram iniciativas que acrescentam valor. Este estilo de liderança é, sem dúvida, o mais adequado a organizações dinâmicas e competitivas.
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Como a participação demora o seu tempo, este estilo pode fazer com que os processos se desenrolem mais lentamente do que quando se recorre a uma abordagem autocrata, mas o resultado tende a ser melhor. Pode ser mais adequado quando o trabalho de equipe é essencial e quando a qualidade é mais importante do que a velocidade do mercado ou da produtividade.
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2) Qual é o lema que capta verdadeiramente a essência da liderança?
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Primeiro é ter paixão pelo que faz e autoconfiança, ter a habilidade de influenciar e gerir pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos, não basta apenas ter conhecimento técnico, tem a ver com ambição, energia, vontade de liderar, autoconfiança e conhecimento.
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Mas, como