legislação social, trabalhista e previdenciaria

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.
PROFESSORA TUTORA – HILDÉRICA DE SENA SARMENTO FREITAS

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PAU DOS FERROS/ RN
NOVEMBRO/2013

ANTONIO ALLAN DE FREITAS MEDEIROS. RA: 305269
ANTONIA CLEUDA SOARES. RA: 336535
JORDANIA KARINA LUZIA ESTEVAM NOGUEIRA RA: 334199
LUZIA ESTEVAM NOGUEIRA RA: 334199
ZIDIO ROCHA DA SILVA JUNIOR. RA: 328477
NATALIA DIOGENES DE OLIVEIRA. RA: 338756

Trabalho realizado, como requisito avaliativo da disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA, do Curso de Ciências Contábeis / 6º período.

PAU DOS FERROS/RN
Novembro/2013

INTRODUÇÃO Nos dias atuais a importância do Direito do Trabalho, diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização econômica, É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isso, que possamos na vida profissional, programar estratégias e orientações, para implementar ações dentro dos padrões de qualidade requeridos. A dinâmica social e econômica reclama por ajustes constantes nas relações e muito se fala na flexibilização das leis trabalhistas. Todavia, é importante ter presente que estas modificações devem respeitar os limites mínimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal.

1. Quais os principais fatores externos que influenciam na formação do Direito do Trabalho no Brasil?
R. Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formação e consolidação histórica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolição da escravatura em 1888. Com a assinatura da Lei Áurea iniciou-se, de certa forma, a referência histórica