Importância dos Recursos Humanos

a) Divisão adequada do trabalho/qualificação;
A divisão adequada do trabalho está vinculada ao fluxo dos processos na organização. Para cada atividade há uma pessoa com perfil adequado, ou deveria de existir. Há uma necessidade de qualificação pessoal para cada atividade organizacional. O Recursos Humanos da empresa é o responsável dessa seleção de pessoas para disponibilizar o melhor perfil, adequado dentro das condições encontradas das atividades.
É o RH deve interagir em todos os setores da organização para a compreensão correta dos processos e seu fluxo. Assim como, a descrição detalhada e atualizada das atividades de cada pessoa. Dessa maneira, o RH terá condições melhores de prover soluções futuras de pessoal. Porque terá condições analisar o perfil para cada situação demandada pelo responsável do setor requisitante.

b) O papel das pessoas na Implantação de Sistemas de Informação nas empresas;
As pessoas envolvidas no projeto de implantação de um sistema de informação devem estar comprometidas para o bom desenvolvimento e performance do projeto. Assim como o uso correto e conhecimento das ferramentas usadas por cada usuário. O responsável pelo projeto de implantação deve interagir com todas as pessoas, explanando as etapas a seguir e explicar à importância de cada etapa, assim como, fazer com que percebam a importância de cada usuário e seu envolvimento no projeto para o sucesso do mesmo.
A principal responsabilidade de cada pessoa é o fazer o uso correto e o preenchimento dos dados no sistema. Somente dessa maneira, um sistema de informação faz sentido dentro da organização, podendo consultar a qualquer momento o que se quer conhecer e principalmente extrair a informação verdadeira. Pois cada pessoa participa de um processo, alimentando o sistema de acordo com as necessidades de cada atividade. Sendo assim, o fluxo de informação passa por todos os setores e fazendo a alimentação dos dados para finalmente termos a informação no banco de dados, para