Importância departamento de rh

Universidade Paulista Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Importância do Departamento de RH
• Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia.
Empresa = Recursos Humanos

Empresa = Tecnologia

Tecnologia

Recursos Humanos

Empresa

NÃO É SUFICIENTE:

• Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade • Preços convidativos

É PRECISO:

• • • •

Profissionais qualificados Bem treinados Motivados Comprometidos com os objetivos organizacionais

Áreas de atuação do Departamento de RH
Operacionais
• Ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, como a mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar, controles disciplinares, recolhimentos de impostos, tributos, taxas e etc...

Táticas
• Voltadas para a administração de processos, análise de competências, estudos e recomendações de estruturas organizacionais, etc.

Estratégicas
• Ações macro, voltadas para a integração e alinhamento da empresa ao meio ambiente, à sociedade e entendimento do seu mercado.

O RH tem o papel de preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose. Cabe ao RH os trabalhadores, auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento, contribuindo, assim, para o desenvolvimento da empresa.

METAMORFOSE AMBULANTE

Qual é o requisito para ser um Gestor de RH?

Vocação

Dedicação

Capacitação

O Gestor de RH

Pressões do patrão

Gestor de Rh
Demandas dos colaboradores

Submetidos às mesmas normas e procedimentos que os demais trabalhadores.

O profissional de RH é convocado a ser o guardião e o disseminador das grandes estratégias organizacionais.

Não é convidado a participar do seu processo de