Humanos assistindo a enfermos

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HUMANOS ASSISTINDO A ENFERMOS
Nádia Keily Correa Costa1; Sônia Regina Silva²; Gilmara Cardin de Oliveira³
RESUMO
Este estudo discute a valorização da saúde do trabalhador da equipe de enfermagem e a harmonia
que deve existir entre trabalho e saúde com analises sobre os principais tópicos evidenciados ao
longo dos tempos como agentes causadores de insatisfação e sentimento de menor valia.Identificamos fatores ocupacionais com gráficos de absenteísmo, fatores motivacionais e de
insatisfação, como também dados previdenciários que se irradiam sobre a sociedade como um
todo. O estudo tem como desígnio demonstrar a situação de abandono e depreciação que se
encontram os trabalhadores de enfermagem, diante da singularidade dos cuidados terapêuticos
desprendidos aos enfermos, sob ojulgo de sobrecarga de horas trabalhadas e principalmente a falta
de reconhecimento profissional.
Palavras-Chaves: absenteísmo, motivação, insatisfação, dignidade humana, equipe de Enfermagem
ABSTRACT
This study discusses the enhancement of occupational health nursing team and the harmony that
should exist between work and health with analysis on the main topics highlighted over time as
agentsof dissatisfaction and feeling of lesser value. Identify occupational factors such as graphs of
absenteeism, motivational factors and dissatisfaction, as well as social security data that radiate on
society as a whole. The design study is to demonstrate the situation of neglect and depreciation
which are the nurses, given the uniqueness of therapeutic care to the sick detached under the yoke
ofburden hours worked and especially the lack of professional recognition.
Key Words: absenteeism, motivation, dissatisfaction, human dignity, nursing staff
1Graduada em Enfermagem (Instituto de Ensino Superior de Londrina – INESUL/Londrina). Pós-Graduanda em Saúde Coletiva e Saúde da Família
pelo Instituto de Ensino Superior de Londrina - INESUL. E-mail: nkorrea@sercomtel.com.br
2Graduada emEnfermagem (Instituto de Ensino Superior de Londrina – INESUL/Londrina). Pós-Graduanda em Saúde Coletiva e Saúde da Família
pelo Instituto de Ensino Superior de Londrina – INESUL. E-mail: sonia.regi@yahoo.com
3Especialista em Enfermagem do Trabalho (Faculdade de Apucarana – FAP/Apucarana). Professora de Saúde e Segurança do
Trabalhador/Enfermagem do Trabalho do Instituto de Ensino Superior deLondrina – INESUL. E-mail: goliveira30@hotmail.com
INTRODUÇÃO
Exercer uma profissão que tem por excelência, convívio com os extremos da vida, o cuidar
do ser humano como essência, impulsionaram a enfermagem como profissão. Ocupar-se com a
dignidade de tais trabalhadores é simultaneamente qualificar respeitosamente a vida dos cidadãos.
Incumbência de toda sociedade como co-responsáveis emparticular aos que labutam na área da
saúde. Que ao longo dos séculos permanecem no silêncio e abnegação deste labor (SOUTO 2003).
Segundo Gonçalves (2007) o dimensionamento da força de trabalho da enfermagem esta
intimamente relacionada a fatores econômicos, políticos e sociais. Norteados pela busca de menor
custo, mais eficácia e com estudo cientifico precário.
As preocupações vão além dainsalubridade, ambiente seguro, limpo e medidas
ergonômicas dos padrões estabelecidos nas leis trabalhistas e normas regulamentadoras. Com
impactos temporários e/ou permanente, que violam o direito a dignidade humana em seus mínimos
requisitos, daquele que se dedica ao cuidado humano, sobrepondo-se ao trabalhador. (MAURO et
at 2004).
A dignidade da pessoa humana é um princípio irrefutável, poisressoa sobre todo o
ordenamento jurídico/social. Sendo missão do Estado provisões para que condições mínimas de
vida digna sejam concedidas às pessoas proporcionando uma existência digna (MORAES e
KELSEN 1999).
O significado do trabalho, para o homem, representa uma atividade humana com tríplice
aspecto: material, psicológico e social. Quanto à satisfação material, é preciso que o trabalho...
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