Glossario de TI

A necessidade atual das organizações em enfrentar as demandas de um mercado cada vez mais global, exigente e competitivo, tem levado as mesmas a buscar melhores resultados em espaços de tempo cada vez mais reduzidos. A atenção tem se voltado para as variáveis consideradas críticas para o alcance das metas organizacionais, merecendo destaque o comprometimento dos Colaboradores com as metas da Organização. É nesse sentido que o presente estudo tem como objetivo a investigação do comprometimento organizacional, especificamente na forma pela qual o mesmo é influenciado pela percepção de políticas organizacionais, considerando o contexto de uma Instituição Privada de Ensino Superior. A análise dos dados utilizando o modelo de regressão linear múltipla hierárquica, revelou que, de fato, o comprometimento organizacional é influenciado pela percepção de existência de políticas organizacionais que se baseiam em jogos políticos entre indivíduos ou grupos que disputam a primazia dos seus interesses na organização.

Palavras-chave: Comprometimento Organizacional; Políticas Organizacionais; Comportamento Organizacional

1. INTRODUÇÃO

A emergência do conceito de organização como sistema sócio-técnico, na década de quarenta do século passado, propiciou o surgimento de uma infinidade de modelos organizacionais que objetivavam romper com o paradigma taylorista-fordista, mediante o desenvolvimento de arquiteturas organizacionais que pudessem ser usadas em substituição ao modelo tradicional de burocracia mecânica (BORGES-ANDRADE, 1994).

Tal período pode, assim, ser visto como o início de uma série de transformações que foram se tornando cada vez mais velozes, com o passar do tempo, até culminarem nas intensas pressões vivenciadas pelas organizações contemporâneas, em decorrência do atual mercado global e competitivo que exige mais e maiores resultados em menor espaço de tempo.

Em resposta a tal processo, as organizações foram levadas a implantar diversas mudanças nas