Getão por competencia portfolio 1

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Engenharia de produçao – gestão da qualidade

henrique barros affonso villa – 218152015 jaqueline marques – 263742012 marcel dias da silva – 234482012

tipos e formas de mudança organizacional portfólio 1

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Guarulhos
2015

henrique barros affonso villa jaqueline marques marcel dias da silva

tipos e formas de mudança organizacional portfólio 1

Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Getão por Competência.

Prof. Regina Tartareli

Guarulhos
2015

Questões 1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de indivíduo tem dado origem à inércia organizacional. Conceitue cada uma das forças a favor da mudança organizacional (competitivas, econômicas, políticas e globais, demográficas e sociais e éticas) e por que algumas empresas são relutantes em mudar? (pontuação máxima: 1,5) .
2) Conceitue e explique em que diferem a mudança evolucionária e a mudança revolucionária?(pontuação máxima: 1,0).
3) O que é um processo de negócios e por que, a reengenharia é um instrumento de mudança comum? (pontuação máxima: 1,0) Por que a reestruturação é necessária para que a reengenharia ocorra? (pontuação máxima: 1,0). 4) Qual é o objetivo da pesquisa-ação? Comente cada uma das principais etapas da pesquisa-ação. (pontuação máxima 1,5).