Gestão por Competências e Empregabilidade

Questão 1

O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas.
Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas:

I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada;
II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios, privilegiando as relações de trabalho pautadas na padronização, rigidez e promovendo uma visão mecanicista, na qual todos devem obedecer o seu superior imediato;
III. Um desafio da Gestão de Pessoas é o relacionamento com as inúmeras modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados: profissionais terceirizados, contratados por tempo determinado, consultores e assessores, prestadores de serviços, etc.
Estão corretas somente as afirmativas: I, II e III; I e II; I e III; II e III; II apenas.

Suaresposta
3 - I e III;

Questão 2

Qual é a definição correta de Competência para a Gestão de Pessoas? Competência é um conceito que vem da palavra “competição” e implica no fortalecimento da competitividade e individualidade dos colaboradores; Competência é um conhecimento que se adquire com uma única capacitação, não sendo necessário atualizar-se; Competência implica na capacitação e desenvolvimento de perfis de colaboradores mais técnicos e operacionais, em detrimento ao desenvolvimento de habilidades e atitudes; Competência é um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, agregando valor à organização e ao indivíduo; Competência é um conceito restrito à área da Educação, não podendo ser utilizado como modelo de gestão em organizações de trabalho.

RESPOSTA Competência é um conceito que