Recrutamento e seleção

TFS
RH 2 A

Remuneração e benefícios no setor de RH

Alunos: Camila Albuquerque
Anielson Pereira
Maria Felix
Magno Martins
Taina dos S. Vieira
Priscila Belo
Fernanda Lima
Kamila Braga

Orientador: Francisco Luciano

Sumário: 1_ A importância do RH para a Empregabilidade
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Segundo autores diversos e autoridades de Recursos Humanos, a empregabilidade representa o potencial do indivíduo crescer empresarialmente desde seu primeiro emprego. Embora fatores para essa condição de empregabilidade raramente sejam expressos, as pessoas no início de suas vidas profissionais aprendem rapidamente que, para ter sucesso, precisam mostrar interesse, ter aptidão para aquilo que desenvolvem e manter uma postura adequada, adotando saudáveis hábitos de trabalho. No entanto, nem as escolas, nem as agências de colocação ensinam sobre empregabilidade. Aqueles que têm oportunidade de receber tal treinamento levam evidente vantagem no mercado de trabalho.

http://www.crfaster.com.br/Empregabilidade%20I.pdf

Empregabilidade: como assegurá-la?
A capacidadSe manter interessante para o mercado de trabalho é o grande desafio das próximas décadas. Este artigo apresentará os aspectos que levaram à esta realidade e o que é preciso fazer para que a empregabilidade torne-se uma realidade.
A redução dos postos de trabalho na maioria dos países é inegável, quando se leva em conta a desproporcionalidade entre aumento da população econômica ativa e dos postos de trabalho. Várias são as explicações para esse fenômeno, onde as mais importantes são: a automatização da indústria, o processo de globalização, o baixo nível de educação da população e a obsolescência do conhecimento.

Existe uma divisão acadêmica quanto à visão do mercado de trabalho e suas implicações. Uma vertente acusa o sistema produtivo de abandonar os trabalhadores excluídos da sociedade do conhecimento, que se aglutinarão em guetos, reivindicando