Gestão do conhecimento

INTRODUÇÃO

O homem além de um animal político pode ser racional, e tudo isto somente pode ocorrer
Com um conhecimento profissional através de longos anos de pratica. Isto ocorre desde a idade media onde existia um líder entre os grupos de caçadores que com conhecimento mais apurado sobre os animais que queriam abater tornavam frente na jornada de caça e para este conhecimento não existia nenhum conhecimento acadêmico, mas o grupo o valorizava pela sua experiência de vida ao longo do tempo.
Já com a formação da polis na era pré-socrática o que dominavam entre os filósofos pensadores eram suas experiências acadêmicas nas mais diversas áreas do conhecimento humano, passando assim analisar os fenômenos da vida não mais com misticismo, mas sim com fenômenos físicos. Como estes pensamentos influenciaram as mais diversas áreas do conhecimento humano tais como filosofia, física, astronomia,política,direito, administração etc....
Nenhum ser nasce com conhecimento ele é adquirido ao longo da vida, não somente acadêmica, mas também da vida social, pois alem da vida social, pois alem da teoria todo
Conhecimento para se fortalecer depende da pratica, e esta pode ser uma via de Mao dupla, pois não devemos concordar que a teoria é uma coisa, a pratica é outra.

CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO

Pode-se dizer que gestão do Conhecimento é um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional.
Gestão do conhecimento é baseada em criação do conhecimento, pois hoje uma empresa para estar à frente das outras tem que estar preparada para lidar com as turbulências, incertezas, contradições e os parodoxos, é preciso estar sempre em movimento pois o conhecimento muda do dia pra noite em um processo muito rápido. As maiorias das empresas fracassam porque preferem ficar com as velhas rotinas criadas pelo sucessos passados. É por meio da