Gestão de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS II

Montes Claros
2010
Almir Alves de Oliveira
Danielly Rios Nunes
Geraldo de Souza Freitas
Hamilton dos Santos Rodrigues
Maiara Cecilia Rodriguês Coredeiro

GESTÃO DE PESSOAS II

Trabalho apresentado a disciplina Gestão de Pessoas II da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
Profª. Eliaete Alice Zanpronio de oliveira - 6° semestre de 2010

Montes Claros
2010
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 5

2 DESENVOLVIMENTO 6

3 CONCLUSÃO 15

4 REFERÊNCIAS 16

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como a principal finalidade, o alinhamento da teoria a prática, afim de aprofundar e colocar em prática todo o contéudo adquirido pela equipe quanto a Administração em seus ramos especificos, nesta situação na organização de uma empresa no que se diz a seu sistema de treinamentos e desenvolvimento humano a seus colaboradores.

2 DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e conseqüentemente gerando um bom clima organizacional.

O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento