Gestão de pessoas e da informação

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO

THAIANA SANTOS DE ALMEIDA
THAISA KELLY DA SILVA SOUZA
TASSIA JUDITY BARBOSA DA SILVA
LYDAYANNE COUTINHO DE AMORIM
WILLIANE KELLY VALERIO DA SILVA

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO

Maceió
2010
THAIANA SANTOS DE ALMEIDA
THAISA KELLY DA SILVA SOUZA
TASSIA JUDITY BARBOSA DA SILVA
LYDAYANNE COUTINHO DE AMORIM
WILLIANE KELLY VALERIO DA SILVA

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Gestão de Pessoas e da Informação].

Orientadores: Profª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira.

Maceió
2010

INTRODUÇÃO

As organizações estão sendo cada vez mais desafiadas a serem flexíveis, ágeis, criativas, inovadoras, enxutas, operarem abaixo custo e socialmente responsáveis. Essas são as condições para sobreviverem num cenário atual, envolta em mudanças contínuas, em rápida e ampla disseminação da informação, com consumidores mais conscientes e exigentes, em uma relação política, social, econômica e comercial globalizada. Algumas empresas já compreenderam que são as pessoas que fazem a diferença em seu negócio e adotam o treinamento e o desenvolvimento com a estratégia para formar equipes competentes e de alto desempenho, outras estão tomando consciência agora e também começam a se mobilizar nesse sentido, mas há um grande número de empresas que ainda não acordaram para essa realidade. Neste trabalho poderemos não só compreender o que as empresas estão fazendo para se tornarem bem-sucedidas, como também que podemos fazer para influenciar as empresas por onde passamos e que ainda não têm percebido a importância de investir no desenvolvimento de equipes eficientes.

1) CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO

NOME DA EMPRESA: Rita de Cássia Construções e Incorporações