gestão de desempenho

2149043-535386
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.
Faculdade Anhanguera de Indaiatuba
CTS em Recursos Humanos
LEILIANE BRUNA ALVES DA SILVA
RA 77.026.352.47
GRAZIELA RODRIGUES MECENEIRO
RA 75.375.858.77
ELISANGELA MENDES DE OLIVEIRA
RA 69.420.116.25
EDNEIDE DA SILVA
RA 79.307.022.41
FERNANDA IVO DE SOUZA
RA 77.546.627.87
Gestão de Desempenho
Profa. Monica SatolaniIndaiatuba 2014
GRAZIELA RODRIGUES MECENEIRO
LEILIANE BRUNA ALVES DA SILVA
ELISANGELA MENDES DE OLIVEIRA
FERNANDA IVO DE SOUZA
EDNEIDE DA SILVA
Gestão de Desempenho - Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera Indaiatuba – FAI, para avaliações na disciplina Gestão de Desempenho CTS em Recursos Humanos, sob a orientação da Professora tutora EAD Dra. Joice Teixeira
Indaiatuba 2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 03

TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 2;2;Título de Capítulo;1" Capítulo 1 - Etapa 1 - 05
Etapa 01 Passo 03 Desenvolvimento Empresa05

Capítulo 2 - Etapa 2 - 06
Etapa 02 Idem. Das forças e fraquezas da empresa .................................................................06
Etapa 02. Quadro de competências ..........................................................................................07
Capítulo 3 – Etapa 308
Etapa 03 Passo 01 Descrições da proposta08
Etapa 03 Passo 03 Metodologia a ser aplicada08
Etapa 03 Resumo Crítico09
Etapa 04 Considerações Finais ................................................................................................10 consultas Bibliográficas 11
INTRODUÇÃO
A gestão de pessoas possui um papel muito importante para a organização, que tem sob sua responsabilidade os colaboradores. Por essa razão, ela é contingencial, estratégica e situacional e, depende principalmente das características do ambiente, do negócio da empresa, das políticas internas e externas, das suas funções e processos que possam afetar a estrutura organizacional da empresa.
Quando não acontece em conformidade com os objetivos