GESTÃO DE DESEMPENHO

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância - (Pólo Mace)
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
GESTÃO DE DESEMPENHO
Professora. Lúcia Helena Miranda
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Jean Marcell Oliveira A. dos Santos – RA 446506 – Tecnologia em Recursos Humanos
Estefanny da Silva Gonzaga – RA 423416 – Tecnologia em Recursos Humanos
Lis Noélia Jaques Ajala – RA 436763 – Tecnologia em Recursos Humanos
Leonardo Lopes Biscaia – RA 407267 – Tecnologia em Recursos Humanos
Silvana Barreto dos Santos Silva– RA 1299772777– Tecnologia em Recursos Humanos

Trabalho referente à Atividade Prática Supervisionada aos Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (Gestão de Desempenho) apresentando a faculdade Anhanguera Educacional de Campo Grande MS, sob a orientação da tutora presencial Lucia Helena Miranda.

CAMPO GRANDE / MS 2014

INTRODUÇÃO
O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a desenvolver as atividades propostas pelo cargo em questão, já competência é definida por GRAMIGNA (2002) como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes transformadas em resultados. O mundo atual é composto por organizações, todas as principais atividades necessárias à vida em sociedade são realizadas e interligadas por estas. Vive-se em organizações, trabalho-se nelas e dependem-se delas para tudo o que é desenvolvido: finanças, saúde, educação, segurança, alimentação, vestuário, transporte, religião, entretenimento.
Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de