Gestão de desempenho -completo- recursos humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE DESEMPENHO
ETAPA 01
Passo 3
A finalidade do gerenciamento de desempenho é , garantir que a organização e todos os seus subsistemas (processos, departamentos, times, colaboradores) estejam trabalhando juntos em um modelo ótimo para atingir os resultados desejados pela organização.
Na empresa estudada não é utilizada essa ferramenta, pois nessa organização o funcionário é visto com um simples empregado, e não como um colaborador que passo a maior parte de seu tempo dentro da organização dando o melhor de si.
Nessa organização não se retém talentos e o nível de rotatividade é muito alto.

PASSO 4
DESCRIÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA:
• MICROLINS – Cursos profissionalizantes.
• Rua: Rua Viúva Dantas, 99. CEP: 23052-090. Bairro: Campo Grande. Complemento: Sala 301.
• Empresa de pequeno porte.
• Missão: Transformar sonhos dos alunos em realidade, por meio da educação, formação profissional encaminhamento ao mercado de trabalho.
• Visão: Realizar sonhos e cultivar a cidadania por ,meio da formação profissional, agregando valores perceptíveis para o país , os clientes, acionistas e parceiros.
• VALORES: Realização: Concretizar projetos, procurando fazê-los da melhor maneira possível.
Profissionalismo: Atuar com eficácia, usando de discernimento e coerência com empatia em todas as atitudes.
Iniciativa: Ser pró-ativo, avaliar os problemas que possam surgir e resolvê-los com criatividade e conhecimento.
Justiça: Disponibilizar oportunidades similares a todos.
Trabalho em Grupo: Cooperar com os outros na direção de uma meta até a sua concretização, alcançando os objetivos propostos.
Prosperidade: Crescer continuamente, com ética e agilidade.
Saúde: Manter e melhorar o bem-estar físico, emocional e espiritual.
Comunicação: Prestar com clareza e respeito às informações.
Escolhemos está empresa, pois, um integrante do nosso grupo faz parte dessa organização.
• Contato: Renata Campos - coordenadora