Gestao de pessoas

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  • Publicado : 22 de outubro de 2012
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Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
O mundo vem sofrendo mudanças muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização.
A mudançaorganizacional ocorreu especialmente na relação de pessoas, onde somente o capital econômico era valorizado, as pessoas também começaram a ser valorizadas, ou seja relação entremercado e empresa foram responsáveis pelo maior fluxo de mudanças da era industrial para a tecnologia de informação, do foco do produto para o cliente. Os consumidores se tornarampessoas mais exigente, pois os concorrentes também aumentaram, sendo assim o ciclo de vida dos produtos se reduz cada vez mais por causa da grande concorrência, e a mão deabra trabalhista requer mais conhecimento e flexibilidade para se adaptar as mudanças organizacionais do futuro cada vez mais veloz.
E com toda essas mudanças elas necessitamcada vez mais de informação e da tecnologia se torne uma ferramenta essencial para o processo das mudanças organizacionais devido ao mercado atual, ocorreu também muitosdesempregos, pois muitas pessoas não conseguiram acompanhar as mudanças muito rápida. Apartir de então as organizações passou a ter uma relação mais próximas com seuscolaboradores, contudo também assumindo uma postura de maior responsabilidade com o meio ambiente e comunidade, renovando valores tornando mais competitivo.
No momento de grande mudançasnas organizações os gestores tem como finalidade ter um ambiente de trabalho competitivo e muito exigente, aumentando cada vez mais a qualidade do trabalho nos serviçosprestados, são alteração de mudanças e avanços da tecnologia, que refletem no ambiente e mudanças no local de trabalho, tanto no que diz respeito a remuneração e benefícios.
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