GEST O DE PESSOAS NO SETOR DE TRABALHO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Questão 01 (Valor: 0,25 pontos)
Faça a diferença entre cargo, função e tarefa. Dê exemplo de cada um.
CARGO: Cargo é um fato organizacional constituído pela maneira de as organizações agruparem e ordenarem as tarefas atribuídas às pessoas em um conjunto mais ou menos formal, é a ocupação oficial do empregado, representa um grupo de deveres e de atividades relacionados. Os deveres de um cargo, de forma ideal, compreendem unidades de trabalho similares e relacionadas, é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Ex.:Gerente.
FUNÇÃO: é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Ex.: Gerente de Recursos Humanos.
TAREFA: atividades executadas por um ocupante de cargo, e função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Ex.: planejar e organizar a rotina dos funcionários da empresa, a fim de criar um ambiente agradável e motivador.

Questão 02 (Valor: 0,25 pontos)
Explique como ocorre o macroprocesso de recrutamento e seleção no setor público.
Recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o que atrai os candidatos interessados que se enquadram nas exigências iniciais para o preenchimento daquela vaga. O sucesso de uma seleção depende, portanto, de um bom recrutamento. Depende também de fatores que influenciam diretamente o recrutamento, como o mercado de trabalho. Quanto maior a oferta de vagas, maior a disputa pelos candidatos.
Se os talentos são poucos e tão importantes para a organização, buscá-los e mantê-los é uma atividade cada vez mais estratégica: recrutamento e seleção deixam de ser uma porta de entrada da organização para se transformarem em um núcleo comprometido com os resultados apresentados por cada um dos profissionais que se agregam à organização, em sintonia com as exigências do novo paradigma do mundo do trabalho
O fato de os procedimentos de admissão no setor público serem previstos em lei não emperra o seu caráter