Gerenciamento de pessoas

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3. Gerenciamento de pessoas

O processo de gerenciamento de pessoas tem como principal objetivo administrar os comportamentos internos e reforçar o capital humano. Cada pessoa reage diferente aos estímulos recebidos e também tem suas próprias motivações e interesses.

Citação
A Gestão de Pessoas vem com a finalidade de alcançar, um desempenho que possa combinar as necessidades individuaisdas pessoas com as da organização. Para Chiavenato elas “podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo de maneira de como elas são tratadas”
(CHIAVENATO 1999ª, p.09).

È uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, com o apoio do setor de recursos humanos, sua finalidade é dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, nolongo ,médio e curto prazos, para atender as exigências do negocio e aos objetivos da organização.
Na Jomalu Transportes Ltda-Me podemos dizer o processo não é o mesmo já que todo setor do Rh é terceirizado. Em função da quantidade de funcionários, e por ser micro empresa.

3.1 Teorias motivacionais

A motivação se refere ao direcionamento momentâneo do pensamentos, da atenção ,da ação aum objetivo visto pelo individuo como positivo .
Esse direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho esperança entre outros.
Analisando, a Jomalu Transporte podemos dizer que a teoria de Maslow (Teoria da hierarquia ) esta presente na forma de motivação dos colaboradores.
Com essa teoria observamos a motivação, como aspessoas se comportam e estão divididas . Como auto realização, estima são necessidades secundarias e a necessidades primarias são segurança e necessidades fisiológicas.

1. Necessidades fisiológicas

São as necessidades mais básicas, mais físicas (água, comida, ar, sexo, etc.). Quando não temos estas necessidades satisfeitas ficamos mal, com desconforto, irritação, medo, doentes. Estessentimentos e emoções nos conduzem à ação na tentativa de diminuí-las ou aliviá-las rapidamente para estabelecer o nosso equilíbrio interno. Uma vez satisfeitas estas necessidades nós abandonamos estas preocupações e passamos a nos preocupar com outras coisas.

2. Necessidades de segurança
No mundo conturbado em que vivemos procuramos fugir dos perigos, buscamos por abrigo, segurança, proteção,estabilidade e continuidade. A busca da religião, de uma crença deve ser colocada neste nível da hierarquia.

3. Necessidades sociais
O ser humano precisa amar e pertencer. O ser humano tem a necessidade de ser amado, querido por outros, de ser aceito por outros. Nós queremos nos sentir necessários a outras pessoas ou grupos de pessoas. No seu local de trabalho, na sua igreja, na suafamília, no seu clube ou na sua torcida. Todos estes agrupamentos fazem com que tenhamos a sensação de pertencer a um grupo.

4. Necessidades de Auto estima
O ser humano busca ser competente, alcançar objetivos, obter aprovação e ganhar reconhecimento. A auto-estima é derivada da proficiência e competência em ser a pessoa que se é, é gostar de si, é acreditar em si e dar valor a si próprio.

5 .Necessidade de auto-realização
O ser humano busca a sua realização como pessoa, a demonstração prática da realização permitida e alavancada pelo seu potencial único. O ser humano pode buscar conhecimento, experiências estéticas e metafísicas, ou mesmo a busca de Deus.

Para Maslow uma escala de valores a serem transpostos, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja,significa que no momento em que o individuo realiza uma necessidade surge outras em seu lugar , exigindo sempre que as pessoas busquem meios para se satisfazer.
N a Jomalu transportes Ltda -Me é oferecido todos os benefícios de lei aos colaboradores. Também  é estipulada política salarial acima do mercado. Veículos novos na faixa de 10 anos de uso, a carga horária é flexiva visando...
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