Gerenciamento de pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (510 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 4 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
GERENCIAMENTO DE PESSOAS

A empresa VCA PLANTAS E FLORES adota o sistema de aprimorar continuamente o desempenho dos seus colaboradores, oferecendo condiçõespropicias para um bom desenvolvimento profissional.
O departamento de recursos humanos da VCA PLANTAS trabalha com um método de recompensa e benefícios a seus colaboradores, procurando assim melhoraro desempenho e a motivação e ampliar a capacidade de obter resultados, a recompensa é a chave da organização na busca do sucesso e do desempenho individual de seus colaboradores.
O gerente daVCA PLANTAS estabelece objetivos claros e desafiadores para sua equipe para obter comprometimento, e com isso proporcionar uma equipe coesa, motivada e de alto desempenho.


TEORIA DAMOTIVAÇAO VROMN E ROTTER

Dois psicólogos americanos, ambos professores de universidades americanas, o primeiro Victor Vromm, da Yale University e o segundo, Julian Rotter, da University ofConnecticut, desenvolveram em conjunto um modelo comportamental, publicando suas teorias e pesquisas empíricas baseadas nos seguintes campos:

Autor Campo de Pesquisa
Vromm Modelo de Expectância
RotterTeoria de aprendizado social

GERENCIAMENTO DE PESSOAS

A empresa VCA PLANTAS E FLORES adota o sistema de aprimorar continuamente o desempenhodos seus colaboradores, oferecendo condições propicias para um bom desenvolvimento profissional.
O departamento de recursos humanos da VCA PLANTAS trabalha com um método de recompensa ebenefícios a seus colaboradores, procurando assim melhorar o desempenho e a motivação e ampliar a capacidade de obter resultados, a recompensa é a chave da organização na busca do sucesso e do desempenhoindividual de seus colaboradores.
O gerente da VCA PLANTAS estabelece objetivos claros e desafiadores para sua equipe para obter comprometimento, e com isso proporcionar uma equipe coesa,...
tracking img