Geração y

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

INTRODUÇÃO

O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre conectados, pois a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separa uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro. Trabalham com criatividade e esforço quando vêem futuro, mas se dispersam quando o retorno se mostra distante e burocrático. Para eles não há problema em mudar de emprego sempre que julga necessário buscando encontrar um que os inspirem ou optam por empreender no próprio negócio. Estes são chamados geração Y, e está provocando mudanças significativas no ambiente corporativo, introduzi-los nos ambientes tradicionais se tornou um grande desafio pra os profissionais de RH, buscando uma forma de entender e motivá-los. Com essa propagação da Geração Y nas empresas, gera-se muitas vezes um clima de mal estar entre outras gerações, no entanto, a diversidade de idéias e conhecimentos é de grande valia para uma organização de sucesso. Para entender melhor a Geração Y, como surgiram, vamos conhecer quem foram seus antecessores, os profissionais da Geração X.

DESENVOLVIMENTO

Geração X: Nome dado pelo fotógrafo da Magnum, Robert Capa, em 1950. Designado para pessoas nascidas de 1965 até 1983. Recentemente tem havido uma necessidade de se nomear as gerações de forma a não alinhar com as mesmas características indivíduos de épocas diferentes. Até há pouco tempo atrás, quando nos referimos a crianças, adolescentes ou pessoas de meia ou terceira idade acabávamos generalizando