Formas de recrutamento

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RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Formas de recrutamento
Rodrigo Marcos Peliçoli
Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas
25/06/12

RESUMO
As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes
produtos e serviços. Uma empresa quando possui anecessidade de contratar, principalmente as de
grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para
divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios
para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos
externos, internos ou mesmo mistos são formas utili zadas para atrairnovos candidatos. As formas
de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que deve m utilizar desses
recursos, de maneira conveniente a sua estrutura e organização.

Palavras-chave: Recrutamento. Gestão de Pessoas. Métodos.

1 INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho alguns métodos de recrutar, no qual observará as formas
utilizadas no recrutamento de pessoas, que tem porobjetivo atrair candidatos com as qualificações
mínimas exigidas de acordo com a vaga em aberto em uma organização.

Na atualidade as organizações buscam incessantemente manter a continuidade em suas
atividades com enfoque no crescimento organizacional, finan ceiro e na qualidade de produção e
serviços prestados.

Com o mercado extremamente competitivo, estas tendem a buscar pessoas comexperiências,
habilidades técnicas, qualidades pessoais necessárias para o desempenho da função. Qualidade
pessoal e o perfil de um candidato são critérios mais utilizados pelas empresas de grande e médio
porte e é uma visão em evidência na área de recursos humanos.

Seja pelo surgimento de uma nova vaga ou para reposição de um cargo, o recrutamento e
seleção nas empresas vem sendo conduzidas deacordo com uma nova perspectiva, onde através de

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técnicas e métodos utilizados de forma sistemática, tendem a buscar o perfil que se enquadre para
preencher o cargo, ou seja, o profissional adequado de acordo com as necessidades e pretens ões da
organização.

Sabemos que recrutamento e seleção estão lado a lado neste processo, mas direcionamos o
foco para o recrutamento e métodos.“Escolher a pessoa certa é um desafio, mas uma má
contratação pelo fato de não estabelecer critérios razoáveis com o mínimo esperado, pode vir a
gerar perda financeira desnecessária”. (GOMES, 2006).

2 RECRUTAMENTO

Os indivíduos no mercado de trabalho buscam de alguma forma se inteirar da organização que
se tem a intenção de concorrer a uma vaga, ou seja, através de mídia ou de outro meio deinformação, os indivíduos buscam conforme suas expectativas, a empresa que melhor terão a
capacidade de se adequarem, salário compatível ascensão na carreira que é o sonho de todo o
trabalhador. Da mesma forma as organizações buscam no mercado de recursos humanos os
indivíduos que tenham requisitos necessários estabelecidos para uma possível contratação. “As
pessoas e as organizações estãoengajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos
outros” (CHIAVENATO, 2002, p. 197).

O recrutamento tem por finalidade divulgar a oportunidade de vaga de emprego em uma
empresa para candidatos. Conforme Chiavenato (2002), o recrutamento é um processo que utiliza
métodos, focado em atrair candidatos qualificados e com aptidão a ocupar cargos dentro da
organização. Para a empresater melhor eficiência nos métodos a serem utilizados, deverá possuir
um bom planejamento e uma satisfatória estrutura organizacional referente ao desenho do cargo e
seus anseios, para que se apresente de forma clara e objetiva o cargo para o candidato e que o
mesmo não perca tempo com vagas que não possua as habilidades fundamentais e comportamentos
determinantes para a concorrência....
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