Flexibilidade

UNOPAR

ANDRÉA VIANA SANTOS

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

ITABUNA- BAHIA
2013

ANDRÉA VIANA SANTOS

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Produção textual interdisciplinar apresentada à UNOPAR, como parte das exigências do Programa de graduação em Recursos Humanos.
Orientadores: Profª Joenice Dias
Prof. Ulysses Januzzi Profª Elisete Zampronio
Prof. Henry Nonaka
Profª Márcia Bastos

SUMÁRIO

1. Introdução 2. Desenvolvimento 3.1. Organização do trabalho do século XX 3.2. A flexibilidade auxiliada pelos avanços tecnológicos 3.3. Vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho
2.3.1- Vantagens do horário flexíveis de trabalho
2.3.2- Desvantagens do horário flexíveis de trabalho 2.4. Empresas pioneiras nesse processo 2.5. Jornadas de trabalho em empresas com horários flexíveis 2.6. Estatísticas que englobam a flexibilidade de horários 2.6.1- Tabela de exemplos de horarios a serem seguidos por “empregados flexíveis” 2.6.2. Gráficos 3. Conclusão

1- Introdução A flexibilização de horários nada mais é do que um acordo entre patrão e funcionário objetivando o aumento dos fins lucrativos, a satisfação dos empregados, e uma melhoria na qualidade do trabalho. A jornada estabelecida pela legislação trabalhista de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais não se encaixa neste novo método trabalhista. O “Home Office”, o conhecido trabalho em casa, esta cada vez mais vigente em nosso cenário. Esse ainda novo método apresenta diversas vantagens, porém, muitas desvantagens. A escolha do horário flexível impõe novas dinâmicas no modo de desenvolver o trabalho assim como dificulta toda a relação social dos trabalhadores. E, ainda afeta o ambiente familiar.

2- Desenvolvimento
HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO 2.1- Organização do trabalho no século XX Desde os meados do século XX, a